Lønskort
Et lønningskort er et forudbetalt kort, som en arbejdsgiver indlæser en medarbejders løn eller løn hver lønningsdag. Lønskort er et alternativ til direkte indbetaling eller papirkontrol. Disse kort fremstilles af større betalingsprocessorer, såsom Visa, så arbejdstagerne kan bruge dem overalt hvor elektroniske betalingskort accepteres. Brugere kan få adgang til deres penge fra en hæveautomat eller tilbagekøb på samme måde som med et traditionelt betalingskort. Lønskort kan også genindlæses, så en arbejdstager behøver ikke at modtage et nyt kort hver lønperiode.
Opdeling af lønningskort
Arbejdsgivere tilbyder lønningskort som en service for lavindkomstansatte, der ikke har bankkonti. De kan sammenlignes med forudbetalte betalingskort. Generelt kan de leveres gennem en arbejdsgiveraftale med en forudbetalt betalingskortudbyder.
Lønskort har fordele for både arbejdsgivere og ansatte. Arbejdsgivere sparer penge ved ikke at skulle udstede papirkontrol. Medarbejdere, der ikke har bankkonti, får deres penge med det samme, ligesom medarbejdere, der bruger direkte indskud, og de behøver ikke at betale check-cashing gebyrer eller bekymre sig om at miste store pengesummer.
Medarbejdere kan bruge lønningskort til at betale regninger og shoppe online. Lønskort kan også bruges til automatiske regningbetalinger. Medarbejdere kan også bruge deres lønningskort til at få kontanter i en hæveautomat, ligesom medarbejdere med kontrolkonti og betalingskort kan. Nogle lønningskort kan også bruges til at få kontanter tilbage på salgsstedet i bestemte købmandsforretninger og dagligvarebutikker. Medarbejdere behøver ikke at have en god kreditvurdering eller kredithistorik for at modtage og bruge et lønningskort, fordi det ikke er et kreditkort. Det er umuligt at gå i gæld med kortet, fordi der ikke er nogen kredit til rådighed og ingen tilladt overtrækning. Lønskort kan udskiftes, hvis de går tabt eller stjæles uden tab af midler. Medarbejdere kan også tilføje midler til deres lønningskort; de er ikke begrænset til kun at have lønningsmidler tilføjet af deres arbejdsgiver.
Begrænsninger til lønningskort
En ulempe med disse kort for ansatte er, at de normalt opkræver månedlige vedligeholdelsesgebyrer samt andre gebyrer for visse transaktioner. Gebyrer varierer fra udsteder, men eksempler inkluderer et månedligt gebyr for vedligeholdelse af konti på $ 5, 95, et gebyr på $ 9, 95 for at erstatte et mistet eller stjålet kort, et gebyr på $ 0, 50 ATM-saldo og et $ 2.50-pengeautomat-gebyr. Disse gebyrer kan ofte være højere end traditionelle kontrolkontokonti for visse aktiviteter.
Det er vigtigt for lønkortsindehavere at forstå, at deres kort kan have gebyrer, og at lære, hvilke handlinger der vil udløse disse gebyrer, så de kan undgå dem. Hvis gebyrerne er for høje, kan medarbejderen have mulighed for at blive betalt med en anden metode.