Afskedigelsesudbetaling: En fratrædelsespakke

Nogle jobjægere ved muligvis, hvordan de skal forhandle om deres løn og fordele, når de ansættes, men de er måske ikke klar over, at de kan forhandle om, hvordan de går. De fleste arbejdsgivere tilbyder en fratrædelsesaftale, der beskriver de økonomiske vilkår, som medarbejderen forlader virksomheden på. Forhandlinger om en passende aftale indebærer, at man overvejer, hvordan man opfører sig under diskussioner med arbejdsgiveren, de kontanter og fordele, du har brug for for at overleve, og om man skal ansætte juridisk hjælp.

Forhandlinger om denne overenskomst kan lette din overgang til et nyt job, lindre stress og muligvis give en dejlig økonomisk pude. Imidlertid er en monetær ordning ikke det eneste emne, der skal drøftes under denne aftale. Der kan også forhandles om fortsættelse af forsikringsydelser, hjælp til at finde et andet job og andre frynsegoder. Din magt i denne forhandling kommer fra det faktum, at virksomheder ikke vil have dig til at give dem dårlig eller sagsøge. De ønsker måske ikke, at du arbejder for eller deler hemmeligheder med deres konkurrenter.

Planlægning på forhånd

Hvis rygter om afskedigelser cirkulerer på dit kontor, kan muligheden for at holde op, før øksen falder, friste dig, men at blive kan placere dig i stand til at kræve arbejdsløshedsforsikring og modtage en fratrædelsespakke. Forbered dig på forhånd, uanset om du forventer at blive afskediget eller ej. Gennemgå dine ressourcer og dine kritiske udgifter for at bestemme dine økonomiske behov. Opret en liste over de bedste fordele, du vil forhandle. Undersøg virksomhedens fratrædelsespolitik, og find ud af, hvad tidligere kolleger har modtaget.

Key takeaways

• De fleste arbejdsgivere tilbyder en fratrædelsesaftale, der definerer de økonomiske betingelser, som en medarbejder forlader et firma, når deres ansættelse ophører.
• Fortsættelse af forsikringsydelser, hjælp til at finde et andet job og andre frynsegoder kan også forhandles som led i en fratrædelsesaftale.
• Typiske fratrædelsespakker tilbyder ofte en til to ugers løn for hvert arbejdet år.
• Du har 21 dage til at acceptere en fratrædelsesaftale, og når den først er underskrevet, har du syv dage til at ombestemme dig.

Trin du skal tage

Hvis du virkelig bliver afskediget, skal du notere under opsigelsesmødet og ikke føler dig presset til straks at underskrive fratrædelsesaftalen. Hold fast i tid for at gennemgå dokumentet og tænke det igennem. Typisk har du 21 dage til at acceptere aftalen, og når den først er underskrevet, har du syv dage til at ombestemme dig.

Efter en første gennemgang af aftalen kan du beslutte at ansætte en advokat, især hvis du har bevis for forskelsbehandling, hvis sproget i pakken er for kompliceret eller bred, eller hvis aftalen er flere sider lang. Spørg advokaten, hvilke statslige love der gælder fratrædelsesaftaler, og hvis der findes visse bestemmelser vedrørende timing og betalingsbeløb. Tal også med lokale placerings- og rekrutteringsbureauer for at afgøre, hvor lang tid det kan tage dig at få et nyt job på samme niveau og løn.

Når du har forstået aftalen, skal du overveje at forhandle om følgende vilkår:

Den tilbudte fratrædelsesgodtgørelse er typisk en til to uger for hvert år, der arbejdes, men kan være mere. Hvis tabet af job vil skabe en økonomisk vanskelighed, skal du diskutere dette med din (tidligere) arbejdsgiver. Den almindelige praksis er at forsøge at få fire ugers fratrædelsesgodtgørelse for hvert arbejdet år. Mellemledere og ledere modtager normalt et højere beløb. For eksempel kan nogle ledere modtage løn i mere end et år.

Forsøg at udvide din dækning til sundheds-, livs- og invaliditetsforsikring. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver mulighed for den midlertidige fortsættelse af den sundhedsforsikringspolitik, du havde hos din arbejdsgiver i 18 måneder. Imidlertid er politikken normalt dyr, når du ikke længere er hos virksomheden. Find ud af, om din arbejdsgiver kan betale for din sundhedsdækning, indtil du finder et nyt job. Du kan også spørge, om de kan dække livsforsikring og ulykkesindkomstforsikring i denne periode, eller mindst i en måned, før de tilbyder fortsættelsesmuligheden.

Hvad der vil ske med din pensionsplan, pensionsplan og bestandsplan varierer afhængigt af stat og arbejdsgiver. Anmod om en kopi af politikkerne, og gennemgå dem med din advokat.

Mange arbejdsgivere leverer outplacement-tjenester. Bed om, at tjenesten bliver hos dig, indtil du finder et nyt job, og prøv selv at vælge tjenesten. Specificer, hvad du har brug for fra outplacementfirmaet, såsom rådgivningstjenester, omskoling, en telefon, et kontor og sekretærsupport.

Prøv at konstruere en aftalt meddelelse om din afgang og et anbefalingsbrev. Bed om at udarbejde dokumenterne selv, og sørg for at medtage dine vigtigste resultater. Vedhæft bogstaverne til aftalen.

Til sidst finder du ud af, om du kan beholde nogen virksomheds frynsegoder, såsom en bærbar computer, og lade arbejdsgiveren erkende dette skriftligt. Nogle andre muligheder at overveje inkluderer at udvide din brug af firmabil eller dit firma sponsoreret medlemskab af sundhedsklubber.

Andre overvejelser

Programmet for det statslige arbejdsløsheds kompensation giver midlertidig økonomisk bistand til arbejdsløse. Du skal dog have mistet jobbet på ingen måde din egen skyld, og det bestemmes af statslovgivningen. De skattepligtige fordele varer normalt omkring 26 uger, men staten kan forlænge dem, når arbejdsløsheden er høj. Sørg for, at din arbejdsgiver ikke bestrider dit krav om denne kompensation.

Mens de fleste virksomheder tilbyder en fratrædelsesaftale, er de ikke altid forpligtet til at gøre det; lovgivningen kan variere afhængigt af staten.

Forbliver foran spillet

En af de bedste tidspunkter for at afhjælpe tilbagegangen af ​​et jobtab er under den indledende samtale om stillingen. Diskuter, om virksomheden tilbyder afskedigelse, og hvordan det leveres. Bliv forberedt på alle tidspunkter for en afslutning af et job ved at føre en oversigt over dine resultater og præstationer for at hjælpe i forhandlingsprocessen. Hold dig også informeret om opdateringer til din arbejdsgivers arbejdspladspolitikker, især fratrædelsesaftalen.

Endelig har medarbejdere, der er blandt nogle få afskedigede, mere mulighed for at forhandle betingelserne i aftalen. I en massefritagelse kan der tilbydes en standardiseret pakke, og en arbejdsgiver er mindre tilbøjelig til at afvige fra denne kontrakt.

Bundlinjen

Hvis du er afskediget fra dit job, er det lige så vigtigt at forhandle på din vej ud, som det er at forhandle på din vej ind. Fordi tidligere arbejdsgivere har en interesse i at holde dig lykkelig, har du ofte plads til at forhandle. Foretag en vis undersøgelse for at finde ud af, hvilke fratrædelsesfordele du med rimelighed kan forvente af din virksomhed, og gør så dit bedste for at maksimere dem. Husk, at du ikke har noget at tabe, og du vil aldrig vide, hvad du måtte få, medmindre du spørger.