Sådan beder din arbejdsgiver om at finansiere din uddannelse

Nøglen til at få din arbejdsgiver til at betale for din uddannelse er at overbevise styringen af ​​fordelene for virksomheden, der vil være resultatet af de nye færdigheder og viden, du vil tilegne dig.

Der er en række direkte fordele ved arbejdsgiverfinansieret uddannelse, som du kan påpege til din chef og din virksomheds HR-manager. Virksomhedsfordele, der er identificeret i forskning, inkluderer øget medarbejderloyalitet og reduceret personaleomsætning, øget produktivitet og tilgængeligheden af ​​medarbejdere med de færdigheder på højere niveau, der kræves for at påtage sig nye projekter og flytte ind i lederpositioner.

Ideen om, at videregående uddannelser øger produktiviteten, blev berømt af Gary Becker, der vandt en Nobelpris for sit arbejde med menneskelig kapitalteori. Konceptet blev taget videre af Dr. Arnaud Chevalier i en kort med titlen "Nyt bevis for, at uddannelse øger produktiviteten."

Disse undersøgelser giver masser af beviser for, at tilskyndelse af medarbejdere til videreuddannelse har en positiv indvirkning på en virksomheds bundlinje. Den bedre uddannede medarbejder er kvalificeret til at påtage sig nye projekter. Virksomheden vil være i stand til at påtage sig yderligere arbejde og skabe flere indtægter.

Sådan hjælper nogle virksomheder

Mange store virksomheder har et partnerskab med et lokalt universitet eller universitet. Dette kan omfatte udvikling af de læseplaner, der er mest gavnlige for virksomheden og dets medarbejdere.

Generelt er en uddannelsesmæssig fordel et undervisningshjælpeprogram, der hjælper medarbejdere og endda deres familier med omkostninger til højere uddannelse. Det er generelt inkluderet som en fordel i en ansatskompensationspakke og tilbyder refusion af undervisningsomkostninger ved tilmelding eller efter at kurset er afsluttet.

For eksempel refunderer Starbucks sine ansatte for eventuelle undervisningsomkostninger, der ikke er dækket af stipendier og økonomisk støtte, hvis de tager bacheloruddannelser gennem Arizona State University's online program.

Nærbutikskæden QuickTrip tilbyder op til $ 1.000 pr. Semester undervisning refusion for ansatte, afhængigt af hvor mange timer de arbejder i en butik.

UPS-ansatte refunderes for op til $ 5.250 om året i undervisningsomkostninger på et udvalg af colleges nær 100 af dets lokationer i USA

Som et ekstra incitament skal disse virksomheder være i stand til at drage fordel af skattekreditter og fradrag for virksomheder, der finansierer medarbejderuddannelse. Generelt er skattelettelser tilgængelige, hvis kurserne opfylder IRS-retningslinjer og accepteres i virksomhedens handel eller branche.

Sådan kan du bede din arbejdsgiver om at finansiere din uddannelse

Sådan rækker du din chef

Hvis du ønsker, at din virksomhed skal hjælpe med at betale for din uddannelse, skal du forberede dig på at give idéen til din chef eller Human Resources manager. Gå ikke efter det, før du er klar med nogle detaljer:

• Kend den grad eller certificering, du vil optjene
• Vælg skolen og de kurser, du vil tilmelde dig
• Opret en liste over måder, hvorpå virksomheden vil drage fordel af din uddannelse

Husk, at du tilføjer værdifulde yderligere færdigheder til virksomhedens arbejdsstyrke. Du vil være i stand til at yde et større bidrag til dens succes og endda skabe flere indtægter. Du vil være i stand til at dele din viden med dine kolleger og mentor nye medarbejdere.

Prøv at foregribe spørgsmål eller bekymringer, som din HR-chef muligvis har, og svar på en måde, der taler direkte til fordel for din uddannelse vil give virksomheden. Hvis chefen er bekymret for udgiften, skal du være opmærksom på, at det muligvis koster mindre end at ansætte en anden medarbejder, der allerede har den grad, du søger.

Vær forberedt på dette møde. Øv dig på at lave dine nøglepunkter, og tag dine noter med til mødet med dig.

Hvis svaret er nej, skal du ikke give op. Prøv igen næste kvartal.

Uddannelseskontrakten

Hvis din arbejdsgiver accepterer at godtgøre din undervisning, kan du blive bedt om at underskrive en uddannelseskontrakt. Læs dette dokument omhyggeligt, og sørg for, at der ikke er nogen klausuler, som du ikke forstår eller ikke er enig med.

For eksempel kan du blive bedt om at forpligte dig til at blive hos virksomheden i en bestemt periode. Virksomheden gør dette, fordi de ikke ønsker at finansiere din træning kun for at få dig til at gå på job hos en konkurrent.

Du skal kun underskrive kontrakten, hvis du finder tidsforpligtelsen acceptabel. Et eller to år kan være rimeligt. Et længere løfte kan være svært at holde.

Du vil også vide, hvordan undervisningen refunderes. Betaler virksomheden undervisningen direkte til skolen eller betaler du pengene? Vil de betale det ved tilmelding eller afslutning? Er det nødvendigt, at du opretholder et bestemt gennemsnit af karakteren? I så fald, hvad sker der, hvis du ikke vedligeholder det?

Det er også vigtigt at vide, hvad der sker, hvis du ikke kan gennemføre kurset eller graden af ​​en uforudset grund. Vil du blive tvunget til at tilbagebetale undervisning, der allerede er godtgjort?

Bundlinjen

Fordelene ved en arbejdsgiver sponsoreret uddannelse er åbenlyse. Du får en uddannelse uden at blive overbelastet med omkostninger. Fordelene for din virksomhed kan muligvis blive gjort klar over for din chef. Måske kan du endda overtale chefen til at gøre din uddannelse til en prøvesag for et fremtidig virksomhedsprogram.