Group Carve-Out Plan
En gruppe-udskæringsplan er en type livsforsikring i en gruppe, der er designet til at belønne nøglemedarbejdere ud over, hvad der er tilgængeligt for dem gennem virksomhedens livstidsforsikringsplan. Nøglemedarbejdere kan omfatte dem, der har en lang periode med virksomheden, ledere, teamledere eller ledere. De, der anses for berettigede, har adgang til potentielt betydelige livsforsikringsfordele, der kan stige i kontante værdi over tid.
BREAKING NED Group Carve-Out Plan
Som en del af en gruppe-udskæringsplan beholder medarbejderen $ 50.000 til den almindelige livsforsikringsdækning, mens en universel livsforsikringspolice giver resten. Gruppens udskæringsplan erstatter det nuværende gruppeforsikringsbeløb over $ 50.000 på de personer, som virksomheden ønsker at afsætte eller udskære.
Ulemper ved den almindelige livsforsikring i koncernperioden inkluderer dets krav om ikke-forskelsbehandling, tab eller reduktion, når medarbejderen beslutter at gå på pension eller forlade virksomheden (eller en høj udgift for at fortsætte den) og beregne indkomstomkostninger til dækning over $ 50.000. Den universelle livspolitik forbedrer den samlede livsforsikringspakke, idet den er bærbar og kan skabe supplerende pensionsindkomst gennem dens kontante værdi. Det er heller ikke underlagt regler om ikke-forskelsbehandling, hvilket giver arbejdsgivere mulighed for kun at tilbyde det til de ansatte, de er mest interesserede i at beholde, såsom topledere.
Eksempel på gruppeudskæringsplan
For arbejdsgivere giver en gruppeudskæring fordelen ved bedre omkostningseffektivitet, inklusive skatterelaterede udgifter, end gennem en gruppeperiode. Arbejdsgiveren får et aktuelt skattefradrag for hele den præmie, der er betalt for livsforsikring i gruppen og den medarbejderejede universelle livsforsikring. Den samlede livsforsikringspræmie er fradragsberettiget som en arbejdstagerydelse, og den arbejdsgiverbetalte del af den samlede livsforsikringspræmie er fradragsberettiget til arbejdsgiveren som kompensation.
For eksempel, før en udskæring, skal du sige, at en støtteberettiget nøglemedarbejder har $ 250.000 i livsforsikringsdækning i gruppen. Af denne dækning beskatter den føderale regering alt over $ 50.000 som beregnet indkomst. I dette eksempel beskattes virksomheden på $ 200.000, hvilket kan være en ret betydelig skattemæssig konsekvens for virksomheden. Efter udskæringen har medarbejderen imidlertid $ 50.000 i dækning i koncernens sigt, hvilket er begrænset til dette niveau for at undgå at opretholde den beregnede indkomst og de dertil knyttede skatteregler. Den individuelle livsforsikringspolitik, der er finansieret af arbejdsgiveren, giver den ekstra dækning, der vokser i kontante værdi over tid. Dette er til gavn for både medarbejderen og arbejdsgiveren og hjælper med at spare penge i skatter og administration, samtidig med at der tilbydes tillæg til pensionsindkomst.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.