Glass Cliff
Glaskliff henviser til et fænomen, hvor kvinder har tendens til at blive forfremmet til magtpositioner i krisetider, når fiasko er mere sandsynligt. De britiske professorer Michelle K. Ryan og Alexander Haslam fra University of Exeter, Storbritannien, er blevet krediteret for at opfatte udtrykket.
Key takeaways
- Glaskliff henviser til fænomenet organisationer, der udnævner kvinder og mindretal til toppositioner i krisetider, hvor fiasko er mere sandsynligt.
- Glasklint kan tænkes som at være i stand til at mislykkes.
- Udtrykket stammer fra udtrykket glasloft, der henviser til en usynlig og uudtalt grænse for, hvor højt kvinder kan stige i en organisation.
Forståelse af Glass Cliff
Fænomenet med glasskrenter forekommer i så forskelligartede områder som finans, politik, teknologi og akademia. Mens det mere almindelige udtryk "glasloft" henviser til barrieren, der forhindrer kvinder i at nå de højeste udøvende niveauer inden for deres respektive organisationer, adresserer glasklippen tendensen til at placere kvinder, der har brudt gennem glasloftet i usikre positioner, hvilket gør det sandsynligt, at deres ydeevne vil vakle, som om de risikerer at falde ud af en klippe.
Der er mange grunde til, at kvinder har en tendens til at blive placeret i mere usikre lederroller end mænd. Den ene er forestillingen om, at et kæmperfirma sandsynligvis vil resultere i en kortere periode på øverste ledelse, så selve positionen er risikabel. At placere en kvinde i denne position giver virksomheden nogen skyld, hvis hun ikke klarer at trække virksomheden ud af sin nedadgående spiral. Det får også virksomheden til at se godt ud uanset: hvis kvinden mislykkes, tjener virksomheden stadig et ry for at være "progressiv", men det er frit at genudnævne en mand til sin position, når hun svigter; hvis hun lykkes, er virksomheden bedre stillet og kan endda tage æren for at have fremsynet til at udpege den rigtige person til jobbet. Kvinder kæmper ofte i sådanne situationer på grund af mangel på mentorer og adgang til den ”gode gamle drengeklub.” Det kan være vanskeligt at afvise en glasklippeposition, fordi lederroller så sjældent tilbydes kvinder.
Selvom udtrykket glaskliff typisk er gældende for kvinder, kan det også bruges som reference til mindretal eller enhver gruppe, der er marginaliseret af fordomme.
Hvor udbredt er fænomenet Glass Cliff?
Fænomenet med glasskrenter er blevet dokumenteret i virksomheder og organisationer inden for en lang række forskellige discipliner, fra lov til uddannelse til politik. I 2004 studerede Michelle K. Ryan og Alexander Haslam fra University of Exeter FTSE 100-virksomheder og fandt, at det var mere sandsynligt, at virksomheder, der udnævnte kvinder til deres bestyrelser, havde præsteret dårligt i de foregående fem måneder. Udtrykket "glasklippe" blev født fra denne undersøgelse. En efterfølgende undersøgelse fra 2006 afslørede, at kvindelige jura-studerende typisk blev tildelt sager med den højeste risiko eller dem med størst sandsynlighed for fiasko.
Nylige eksempler på prominente kvinder, der står over for glasskrenter, inkluderer Marissa Mayer, der blev udnævnt til administrerende direktør for Yahoo i 2014, efter at det mistede en betydelig markedsandel for Google, og Theresa May, der blev Englands premierminister i 2016 efter Brexit-folkeafstemningen fik pundet til at falde til historiske lave.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.