Egenkapital vs. løn i teknik: Hvad er forskellen?

Startups er kendt for at være relativt kontantbelastede, og de foretrækker at skære ned på betalinger til medarbejdere, der overvejer deres behov for at bevare kontanter og genanvende de kontanter, de genererer til deres forretningsdrift. De tilbyder ofte egenkapitalkompensation som et resultat.

Fordelen ved at blive udbetalt en løn i stedet er, at du ved nøjagtigt, hvad du får. Det er en fast sum, som du kan stole på og planlægge din fremtid omkring. Selvfølgelig er du stadig udsat for risikoen for, at din arbejdsgiver går ud af forretningen, eller at din ansættelse kan afsluttes, men lønningerne giver langt mere sikkerhed end en samlet kompensation.

Egenkapitalkompensation går ofte hånd i hånd med en løn under markedet. De er ikke nødvendigvis gensidigt eksklusive.

Egenkapitalkompensation

Den største risiko forbundet med egenkapitalkompensation er, at det ikke er garanteret, at du får udbytte af din egenkapital. For mange variabler kan påvirke, om din egenkapital faktisk vil betale sig.

For det første skal opstarten have succes, og mange flyver og går ud af drift. Overvej hvordan dot-com-boblen brast i 2000 og efterlod dem, der blev tilbudt aktieoptioner, høje og tørre.

Egenkapitalkompensation har typisk en oprindelsesplan, hvilket betyder, at du kun ejer din egenkapital efter en periode. I mellemtiden er du bundet til virksomheden, mens du holder øje med din egenkapitalbetaling for at bære frugt. Du kan miste din indsats, hvis du bliver fyret fra jobbet.

Der er forskellige måder at strukturere aktiebetalinger på, og hver har sine egne fordele og ulemper. Du kan blive kompenseret i form af incitamentaktieoptioner (ISO'er) eller begrænsede aktienheder (RSU'er).

Lønskompensation

Du er ikke bundet til virksomheden på samme måde, når du tjener en løn, og du beholder, hvad du tjener, når du tjener den. Men de fleste store virksomheder i en hvilken som helst branche indfører lønstrukturstrukturer eller betaler lønklasser, der har det mest du kan tjene, selv efter flere års tjeneste. Nogle øverste ledende stillinger kan være undtaget fra denne regel. Når det er sagt, kan en person, der lige er startet, føle sig ganske sikker på, at hans løn stiger over tid. Gør jobbet, og der er lidt risiko involveret.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) udgør "informationssystemledere" top 20-listen over de højest betalte lønninger, men de kommer ind på nr. 16 på listen. Den noget vage kategori af "administrerende direktører" kommer ind på nr. 12. De fleste af de mest betalte lønninger går til dem i det medicinske felt, og alle disse placeringer er for dem, der er øverst på deres spil.

Egenkapital vs. løneksempel

Du har potentiale for en større udbetaling med optioner, hvis dit firma lykkes. Du kan endda strejke det rige, hvis dit firma kommer ud med et vellykket indledende offentligt tilbud. Sådan blev nogle af de tidligere ansatte i virksomheder som Google (GOOG) og Facebook, Inc. millionærer.

Der er ikke noget sådant potentiale for nogen stor udbetaling i fremtiden, hvis du tjener en løn; skal du investere din indkomst for at generere yderligere afkast.

Du finder måske ud, at du befinder dig i et hul, efter at du har betalt skat på egenkapitalindkomst, selvom du teknisk set kom foran. Du skylder muligvis skatter, selvom din aktiekurs faldt, efter at du udnyttede dine optioner, og du ejer dine aktier. Dette introducerer et andet element af risiko. Det er vigtigt at udøve dine aktieoptioner på det rigtige tidspunkt og opportunistisk indbetale de aktier, du får, så du kan generere et reelt afkast snarere end et papirafkast.

Hver form for kompensation har forskellige skattemæssige konsekvenser. Det er vigtigt at vide nøjagtigt, hvordan din arbejdsgiver strukturerer din egenkapitalkompensation, fordi du kan ende med en betydeligt større udbetaling baseret på kompensationsform og størrelsen på din andel i virksomheden. En lønudbetaling involverer ikke den slags komplekse struktur, undtagen måske for at forhandle om tidspunktet for enhver bonusudbetaling til skatteplanlægningsformål.

(Yderligere læsning: Svedekapital)

Key takeaways

• Egenkapital loves ofte sammen med en løn under markedet. Det er ikke altid udelukkende en enten / eller situation.
• Egenkapitalkompensation har typisk en oprindelsesplan, hvilket betyder, at du kun ejer din egenkapital efter en bestemt periode. Du er ikke bundet til virksomheden på samme måde med lønudbetaling.
• Skattekonsekvenser af egenkapitalindtjening kan være langt mere kompliceret end lønindtægter.