Udskudt kompensation
Udskudt kompensation er en del af en ansattes kompensation, der afsættes til at blive udbetalt på et senere tidspunkt. I de fleste tilfælde udsættes skatter på denne indkomst, indtil den er udbetalt. Former for udskudt kompensation inkluderer pensionsordninger, pensionsordninger og aktieoptionsplaner.
Sådan fungerer udskudt kompensation
En medarbejder kan vælge udskudt kompensation, fordi det giver potentielle skattefordele. I de fleste tilfælde udsættes indkomstskatten, indtil kompensationen er udbetalt, normalt når medarbejderen går på pension. Hvis medarbejderen forventer at være i en lavere skatteklasse efter pensionering, end da de oprindeligt tjente kompensationen, har de en chance for at reducere deres skattetrykk.
Roth 401 (k) er en undtagelse, der kræver, at medarbejderen betaler skat af indkomst, når den er optjent. De kan dog være at foretrække for medarbejdere, der forventer at befinde sig i en højere skatteklasse, når de går på pension og derfor hellere vil betale skat i deres nuværende, lavere klammer. Der er mange flere faktorer, der påvirker denne beslutning, såsom ændringer i loven. I 2019 var den højeste føderale skattesats 37% - lidt over halvdelen af, hvad den var i 1975. Investorer bør konsultere en finansiel rådgiver, inden de træffer beslutninger baseret på skattehensyn.
Key takeaways
- Udskudte kompensationsplaner er et incitament, som arbejdsgivere bruger til at holde fast på nøglemedarbejdere.
- Udskudt kompensation kan være kvalificeret eller ikke-kvalificeret.
- Tiltrækningskraft af udskudt kompensation afhænger af medarbejderens personlige skattesituation.
Typer af udskudt kompensation
Der er to brede kategorier af udskudt erstatning, kvalificeret og ikke-kvalificeret. Disse adskiller sig meget i deres juridiske behandling, og fra en arbejdsgivers perspektiv, det formål, de tjener. Udskudt kompensation bruges ofte til at henvise til ikke-kvalificerede planer, men udtrykket teknisk dækker begge.
Kvalificerede udskudte kompensationsplaner
Kvalificerede udskudte kompensationsplaner er pensionsordninger, der reguleres af loven om medarbejderpensionering (ERISA), herunder 401 (k) planer, 403 (b) planer og 457 planer. En virksomhed, der har en sådan plan, skal tilbyde den til alle ansatte, dog ikke til uafhængige entreprenører. Kvalificerende udskudt kompensation modregnes udelukkende til fordel for dets modtagere, hvilket betyder, at kreditorer ikke kan få adgang til midlerne, hvis virksomheden ikke betaler sin gæld. Bidrag til disse planer er omfattet af loven.
Ikke-kvalificerende udskudte kompensationsplaner
Ikke-kvalificerede udskudte kompensationsplaner (NQDC), også kendt som 409 (a) planer og "gyldne håndjern", giver arbejdsgivere en måde at tiltrække og beholde særligt værdifulde medarbejdere, da de ikke behøver at blive tilbudt alle ansatte og har ingen cap på bidrag. Derudover er uafhængige entreprenører berettigede til NQDC-planer. For nogle virksomheder tilbyder de en måde at ansætte dyre talent på uden at skulle betale deres fulde kompensation med det samme, hvilket betyder, at de kan udsætte finansiering af disse forpligtelser. Denne tilgang kan imidlertid være en gamble.
Ikke-kvalificerende udskudte kompensationsplaner fra medarbejderperspektivet
NQDC'er er kontraktlige aftaler mellem arbejdsgivere og ansatte, så selv om deres muligheder er begrænset af love og regler, er de mere fleksible end kvalificerede planer. For eksempel kan en NQDC omfatte en ikke-konkurrerende klausul.
Erstatning udbetales normalt, når medarbejderen går på pension, selvom udbetaling også kan begynde på en fast dato, efter ændring i ejerskabet af virksomheden eller på grund af handicap, død eller en (strengt defineret) nødsituation. Afhængig af kontraktbetingelserne kan virksomheden tilbageholde udskudt kompensation, hvis medarbejderen bliver fyret, mangler en konkurrent eller på anden måde mister fordelen. Tidlige distributioner af NQDC-planer udløser tunge IRS-sanktioner.
Fra medarbejdernes perspektiv giver NQDC-planer muligheden for en reduceret skattetryk og en måde at spare på pension. På grund af bidragsbegrænsninger kan højtkompenserede ledere muligvis kun investere små dele af deres indkomst i kvalificerede planer; NQDC-planer har ikke denne ulempe. På den anden side er der en risiko for, at hvis virksomheden går konkurs, vil kreditorer gribe ind i midler til NQDC-planer, da disse ikke har de samme beskyttelser, som kvalificerede planer gør. Dette kan gøre NQDC'er til en risikabel mulighed for medarbejdere, hvis distribution begynder år efter hinanden, eller hvis virksomheder er i en svag økonomisk situation.
NQDC'er har forskellige former, herunder aktier eller optioner, udskudte opsparingsplaner og supplerende udøvende pensionsplaner (SERP), også kendt som "top hat-planer."
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.