Kontant saldo pensionsplan
En kontant saldo-pensionsplan er en pensionsordning med mulighed for en livstidsliv. For en kontantbalanceplan krediterer arbejdsgiveren en deltagers konto med en fast procentdel af deres årlige kompensation plus renteomkostninger. En likviditetspensionsplan er en ydelsesbaseret plan. Som sådan er planens finansieringsgrænser, finansieringsbehov og investeringsrisiko baseret på ydelsesbaserede krav. Ændringer i porteføljen påvirker ikke de endelige fordele, som deltageren modtager ved pensionering eller ophør, og virksomheden har alt ejerskab af overskud og tab i porteføljen.
Key takeaways
- En likviditetspensionsplan er en, hvor deltagerne modtager en fast procentdel af deres årlige kompensation plus renteomkostninger.
- Fordelen ved sådanne planer er, at bidragsbegrænsningerne stiger med alderen.
- Mennesker 60 år og ældre kan spare godt over $ 200.000 pr. År for bidrag inden forudgående priser sammenlignet med en 401 (k), hvor de samlede arbejdsgiverbidrag og medarbejderbidrag for de 50 og ældre er begrænset til $ 56.000.
Forståelse af likviditetspensionsplaner
Selv om en pensionsbalanceplan er en ydelsesbaseret plan, i modsætning til den almindelige ydelsesbaserede plan, opretholdes likviditetsplanen på et individuelt kontobasis, ligesom en ydelsesbaseret plan. Kontantbalanceplanen fungerer på samme måde som en bidragsbaseret plan, fordi ændringer i værdien af deltagerens portefølje ikke påvirker det årlige bidrag.
De tilføjede funktioner i en likvide pensionsplan ligner dem i 401 (k) planer. Som i en traditionel pensionsplan forvaltes investeringer professionelt, og deltagerne loves en vis fordel ved pensionering. Fordelene er dog angivet i form af en kontosaldo på 401 (k) snarere end betingelserne for en månedlig indkomststrøm.
At have en pensionsordning med kontant saldo, ud over en 401 (k), kan hjælpe en pensionsbesparende med at skære deres skatteregninger og styrke deres redeæg. De, der er afhængige af generøse traditionelle pensionsplaner, er imidlertid mindre entusiastiske.
Mange ældre virksomhedsejere opsøger disse typer af planer om at turbolade deres pensionsopsparing på grund af de generøse bidragsgrænser, der stiger med alderen. Mennesker 60 år og ældre kan strømme væk over $ 200.000 årligt i præmax bidrag. I en 401 (k) er de samlede arbejdsgiverbidrag og medarbejderbidrag for de 50 og ældre begrænset til $ 56.000.
Hvordan kontantbalancepensionsplaner fungerer
Kontantbalance arbejdsgiverbidrag for ansatte i rang og arkiv udgør normalt ca. 5% til 8% af lønnen sammenlignet med de 3% bidrag, der er typiske for 401 (k) planer. Deltagerne modtager også en årlig "rentekredit". Denne kredit kan sættes til en fast rente, såsom 5%, eller en variabel rente, såsom den 30-årige statskurs. Ved pensionering kan deltagerne tage en livrente baseret på deres kontosaldo eller et engangsbeløb, som derefter kan rulles ind i en IRA eller en anden arbejdsgiverplan.
Kontantbalancepensionsplaner kan være dyrere for arbejdsgivere end 401 (k) planer, delvis fordi en aktuar hvert år skal bekræfte, at planen er ordentligt finansieret. Typiske omkostninger inkluderer $ 2.000 til $ 5.000 i installationsgebyrer, $ 2.000 til $ 10.000 i årlige administrationsgebyrer og investeringsadministrationsgebyrer, der spænder fra 0, 25% til 1% af aktiverne.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.