Cafeteria Plan Definition
En cafeteria-plan er en medarbejderydelsesplan, der giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem en række præax-fordele. En cafeteria-plan refererer også til som en "fleksibel ydelsesplan" eller § 125-plan.
Nedbrydning af cafeteriaplan
En cafeteria-plan får sit navn fra en cafeteria, hvor enkeltpersoner vælger deres valg af mad, medarbejdere kan vælge fordelene ved deres valg, inden skat beregnes. Disse planer bliver mere nyttige, da mangfoldigheden inden for arbejdsstyrken fortsætter med at vokse, og medarbejderne søger personaliserede fordele.
Afsnit 125 i den interne indtægtskode specificerer, at cafeteriaplaner er fritaget for beregningen af bruttoindkomst til føderal indkomstskatformål. Der trækkes ingen føderale, statslige eller sociale sikringsskatter, hvilket giver medarbejderne mulighed for potentielt at spare mellem 25-40% af hver dollar, de bidrager til planen.
Key takeaways
- Cafeteria-planer er ofte mere fleksible end andre.
- Cafeteria-planer er også kendt som Afsnit 125-planer.
- Cafeteria-planer kan være mere komplekse og kræver mere tid til administration.
Valg af cafeteriaplan
Valg af cafeteria-plan inkluderer forsikringsmuligheder, såsom bidrag til sundhedsbesparelseskonti eller livsforsikring i gruppeperioder og uføretrygd. Andre populære valg inkluderer bidrag til pensionsplanen, bistandsplaner til vedtagelse, konti med fleksible udgifter og kontante fordele. Fleksible planvalg giver medarbejdere mulighed for at skræddersy en cafeteriplan til deres specifikke behov. For eksempel kan det bedste valg for en medarbejder, der når pensionering, være at yde bidrag til hans eller hendes 401 (k) -plan, mens en medarbejder med en stor familie muligvis er bedre egnet til en sundhedsplan, der har bred dækning.
Cafeteria Plan Bidrag
Medarbejdere skal estimere, hvor mange penge de vil bidrage til deres cafeteria-plan, før skatteåret begynder. Det valgte pengebeløb divideres med antallet af lønperioder og trækkes fra hver lønseddel i planens varighed; tildelte penge, der ikke er brugt af medarbejderen, fortabes. For eksempel, hvis John afsætter $ 2.000 til medicinske udgifter, men kun bruger $ 1.500, mister han $ 500. Medarbejdere, der overstiger deres tildelte udgiftsbeløb, betaler en delpræmie til deres arbejdsgiver. For eksempel, hvis en Emma bruger $ 1.000 over sit tildelte bidrag, betaler hun selv en del af dette beløb.
Ulempen med en cafeteria-plan er, at det normalt tager mere tid at administrere og er typisk mere kompleks.
Cafeteria Plan Begrænsninger
Den individualiserede opsætning af cafeteriaplaner gør dem mere komplekse og tidskrævende at administrere. Arbejdsgivere skal opretholde konstant kommunikation med hver enkelt medarbejder om ændringer i udgifterne til fordele, deres dækning og deres brug af fordele. Medarbejdere, der ændrer omstændighederne, kan resultere i løbende administration. Dette kan delvis afhjælpes ved kun at tillade personale med jævne mellemrum at ændre deres fordele. For eksempel kan en virksomhed muligvis kun tillade ansatte at ændre deres cafeteriaplanfordele en gang om året. Hvis en medarbejder bruger det fulde udbytte af deres plan og forlader virksomheden, før de har betalt deres årlige bidrag, har arbejdsgiveren et tab.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.