Periodiserede fordele
Periodiserede fordele er de fordele, som medarbejderne tjener på et senere tidspunkt i deres ansættelse. Disse typer fordele kan omfatte sygeløn, personlig fritid og andre relaterede fordele, som medarbejderne tjener eller akkumulerer, jo længere de arbejder.
Påløbne fordele Definition
Periodiserede ydelser er en form for indkomst, som medarbejderne modtager, men indtægter betales ikke med det samme. For eksempel kan en arbejdstager indsamle ferietid baseret på arbejdstimer. På et fremtidig tidspunkt kan medarbejderen tage fri fra arbejdet og stadig modtage en almindelig løn. Påløbne ydelser kan også henvise til dækning, som en medarbejder har optjent på en pensionsordning, der er baseret på mange års tjeneste hos en arbejdsgiver.
Typer af periodiserede fordele
Periodiserede fordele henviser til en række fordele, som medarbejderne modtager eller bygger på i løbet af deres tjeneste hos en bestemt arbejdsgiver.
Et eksempel er en medarbejderaktieplan (ESOP). I tilfælde af en ESOP opretter et selskab en trustfond og dirigerer aktier i sin aktie. Medarbejdere kan også yde skattemæssigt fradragsberettigede bidrag fra virksomhedsmasse til planen. Fordeling af midler til individuelle medarbejderkonti kan ske gennem tildelinger baseret på tjenesteår eller andre beregninger. Aktier og andre planaktiver skal optjene eller nå udløbet, før medarbejderne har ret til at indsamle dem. Medarbejdere har ret til en større del af deres konti over tid. For eksempel kan en medarbejder efter tre års tjeneste have ret til 100% af kontoen. Ved pensionering eller fratræden modtager en medarbejder den anbragte del af deres konto ved pensionering eller fratræden. De kan derefter sælge aktien tilbage til virksomheden, som de ville gøre på det åbne marked. En lignende periodiseret fordelingsplan er en aktie-bonusplan.
En anden periodiseret pensionsordning er en pensionsplan for køb af penge. Denne plan ligner en overskudsdelingsplan, medmindre bidragene er faste snarere end variable. Arbejdsgivere yder således bidrag til hver enkelt medarbejders konto hvert år uanset virksomhedens overskud. Arbejdsgivere kan også indstille deres oprindelsesplaner for, hvornår medarbejderne har ret til, hvilken del af deres konti.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.