Top Hat Plan
En top hat-plan er en type arbejdsgiver sponsoreret plan, der ikke er finansieret. Udformningen af planen er at give udskudt kompensation til den støtteberettigede medarbejdergruppe. Deltagere i en top hat-plan er typisk højtstående ledere og direktører.
Top hat-planer adskiller sig fra standard arbejdsgiver-sponsorerede pensionsplaner som 401 (k) s og 403 (b) s. I modsætning til disse planer er planer med top hat ikke beregnet til at være skattekvalificerede. Så de tilbyder normalt ikke de samme skattemæssige fordele af en opt-in-sponsoreret arbejdsgiverplan. En af de primære sondringer i en top hat-plan er, at det, som navnet antyder, kun visse medarbejdere kan tilmelde sig og drage fordel af denne plan. Hvert selskab bestemmer medlemskabskrav til den sponsorerede plan. Ikke alle kan deltage. Selv dem med samme selskabsstatus kan have forskellige planer.
BREAKING NED Top Hat Plan
Top hat-planer er ikke fundet, hvilket betyder, at penge, der er bidraget til dem, ikke holdes i tillid til de ansatte. I stedet forbliver aktiverne ejendommen af arbejdsgiverfirmaet, indtil medarbejderen forlader. Arbejdsgiveren vælger, hvem der kan deltage, og den kan beslutte, om og hvor meget der skal bidrage.
En ikke-kvalificeret udskudt kompensationsplan giver deltagerne mulighed for at udskyde indtægter til planen i hvert kalenderår. En supplerende udøvende pensionsplan finansieres fuldstændigt af arbejdsgiveren.
Fordele og ulemper ved en Top Hat-plan
En væsentlig fordel ved en top hat-plan er, at den ikke behøver at gennemgå ikke-forskelsbehandling af tilsynsorganer. Medlemmer af planen kan bidrage så meget som de vil, en præstation, der ikke er typisk i traditionelle pensionsplaner, der står over for årlige grænser. Imidlertid er bidrag til top hat-planer såsom ikke-statslige 457 (b) planer straks skattepligtige. Alle fordelinger fra top hat planer er også skattepligtige.
Ved design undgår top hat-planer et par lovgivningsmæssige krav. De er typisk fritaget for flere bestemmelser, der vedrører finansiering, optjening og deltagelse. Planerne undgår også nogle periodiserings- og tillidsforpligtelser.
Lov om medarbejderpensionering (ERISA) styrer en top hat-plan. Det skal således opfylde nogle specifikke krav samt nogle rapporterings- og oplysningsregler. For eksempel kræver Internal Revenue Service (IRS) rapportering om alle medarbejderbidrag og arbejdsgiverudskud til top hat-planer. Bidrag vises på plan sponsorens Form-W2.
Planen kan muligvis også indeholde specifikke funktioner såsom lån, nødfordeling og aldersbaseret fangstbidrag. Planen skal også gælde for status som top hat hos Department of Labor og vedligeholde en kopi af ansøgningen.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.