Kvalificeret arbejdskraft
Kvalificeret arbejdskraft er et segment af arbejdsstyrken, der har specialiseret know-how, træning og erfaring til at udføre mere komplekse fysiske eller mentale opgaver end rutinemæssige jobfunktioner. Kvalificeret arbejdskraft er generelt kendetegnet ved videregående uddannelse, ekspertiseniveau, der opnås gennem uddannelse og erfaring, og vil ligeledes svare til højere lønninger.
Dette kan kontrasteres med ufaglært arbejdskraft.
Forståelse af kvalificeret arbejdskraft
Kvalificeret arbejdskraft i en stadig mere konkurrencedygtig verden er afgørende. Udviklingslande i Asien bygger hurtigt deres kvalificerede arbejdspooler op. I mellemtiden er de amerikanske og vesteuropæiske lande, der har domineret de økonomiske fremskridt siden midten af 1800-tallet, mere opmærksomme på bevarelse og vækst af deres dygtige arbejdsstyrke.
Corporate America (en uformel betegnelse for store virksomheder) har omfattende formelle uddannelsesprogrammer for både nye og eksisterende arbejdstagere, mens små og mellemstore virksomheder kan have formelle programmer. Men hvis ikke, er træning på jobbet for at opbygge færdigheder normen.
Det amerikanske arbejdsministerium (DOL) leverer også regeringssancerede programmer gennem Employment & Training Administration, American Job Center Network og CareerOne Stop, der fungerer som en fortegnelse over lokale træningsprogrammer. Nogle lande i Europa har været på spidsen for at udvikle kvalificeret arbejdskraft.
Tyskland betragtes især som en rollemodel med sine lærlingeuddannelsesprogrammer i hele sin virksomhedssektor - i bilanlæg, maskinfremstillingsfaciliteter, teknologihardware og softwareudviklingskontorer, bankkontorer. USA er lige begyndt at gentage denne uddannelsesmodel for kvalificeret arbejdskraft.
Fremtiden for dygtig arbejdskraft
Med hurtige ændringer i økonomien med hensyn til vækst af videnbaserede job kan fremtidens kvalificeret arbejdskraft være forskellig fra fortidens og nutidens kvalificerede arbejdskraft. "Maskinens stigning" skaber stor debat og et vist angstniveau blandt faglærte arbejdere, der spekulerer på, om de til sidst vil blive erstattet på jobbet af en robot eller en computeralgoritme.
De, der endnu ikke er med i arbejdsverdenen, spekulerer på, hvilke slags færdigheder der vil føre til en beskæftigelse i en ny æra. High-end fremstilling og mange professionelle tjenester, der kræver specialiseret viden såsom lov, medicin og økonomi er i dette øjeblik under angreb fra maskinens stigning. Færdigheder i STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik) fremmes i øjeblikket som svaret på at forblive konkurrencedygtige i den moderne globale arbejdsstyrke.
Kvalificeret arbejdskraft vs. ufaglært arbejdskraft
Ufaglært arbejdskraft er det konceptuelle modsætning til faglært arbejde. Ufaglært arbejdskraft er et segment af arbejdsstyrken, der er forbundet med et begrænset kvalifikationssæt eller minimal økonomisk værdi for det udførte arbejde. Ufaglærte arbejdskraft er generelt kendetegnet ved en lavere uddannelsesmæssig opnåelse, såsom et gymnasium, GED eller mangel herpå, og resulterer typisk i mindre lønninger.
Arbejde, der ikke kræver noget specifikt uddannelsesniveau eller specialiseret erfaring, er ofte tilgængelige for den ufaglærte arbejdsstyrke.
Et udtryk, der ligner karakteren af ufaglært arbejdskraft, er lavtuddannet arbejdskraft. Mens lavtuddannet arbejdskraft også betegner en mangel på uddannelse eller erhvervsuddannelse, der er nødvendig for at blive ansat, kan det ses som lidt anderledes end ufaglært arbejdskraft afhængigt af konteksten. Det kan kræve grundlæggende færdighedstræning for, at arbejdet kan afsluttes med succes. Lavkvalificerede positioner kan omfatte positioner på indgangsniveau inden for fødevareservice og detailmiljøer.
Key takeaways
- Kvalificeret arbejdskraft henviser til højtuddannede, uddannede eller erfarne dele af arbejdsstyrken, der kan udføre mere komplekse mentale eller fysiske opgaver på jobbet.
- Faglært arbejde er ofte specialiseret og kan kræve en længere periode med uddannelse og erfaring.
- Kvalificeret arbejdskraft, som kan kontrasteres med ufaglærte eller lavtuddannede arbejdstagere, har normalt højere indkomster.
Semiskilled, eller mid-dygtig, arbejdskraft involverer dem, som personer eller positioner, hvor et niveau af grundlæggende viden, erfaring eller uddannelse er påkrævet for at fuldføre opgaverne med succes. Generelt er de krævede færdigheder ikke alt for specialiserede, men har mere kompleksitet end ufaglærte positioner. Eksempler på halvfaglige positioner kan omfatte leveringschauffører, kundeservicerepræsentanter og administrationsassistenter på indgangsniveau.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.