Opretholdelse af arbejde / livsbalance for finansielle fagfolk
Balance mellem arbejde og liv - den igangværende proces med at finde en balance mellem ens arbejde eller karriere og de andre aspekter eller krav i livet, herunder familie, fritid og personligt ansvar - ser ud til at være blevet en større udfordring gennem årene. En række megatrends gør det vanskeligere at opnå balance mellem arbejde og liv. En faktor er teknologisk udvikling, som har forbedret kommunikationen enormt, men har sløret linjerne mellem personlig tid og arbejdstid. En anden faktor er demografisk forandring, da adskillige par kæmper for at tage sig af deres aldrende forældre på den ene side og deres børn på den anden side, en situation, der lægger endnu større pres på det stigende antal enlige forældre.
De negative effekter af en negativ balance mellem arbejde / liv inkluderer udbrændthed, stress og sundhedsmæssige problemer; det kan også kræve en betydelig vejafgift for ægteskabs- og familieforhold. Da disse spørgsmål kan have en betydelig indflydelse på arbejdstagerens produktivitet og output, er mange progressive organisationer, der gør det til en højt prioriteret opgave at behandle emnet arbejds- / livsbalance og har indført politikker og procedurer, der sigter mod at tilskynde medarbejderne til at nå det. Dette er en positiv tendens, fordi ordentlig balance mellem arbejde og liv er til gavn for alle: medarbejdere ved at reducere stressniveauer og øge "nedetid;" arbejdsgivere ved at forbedre produktiviteten, reducere fraværet og tiltrække / fastholde gode medarbejdere; og familier, der drager fordel af øget forældremyndighed og mere tid med hinanden.
Arbejds / livsbalance i finans
Finansbranchen er berygtet for at være en af de mest vanskelige sektorer, hvor man kan opnå balance mellem arbejde / liv på grund af sin lange timer og den hårde konkurrenceevne. For eksempel arbejder en ud af tre finansielle analytikere mellem 50 og 70 timer om ugen. Mens finansielle analytikere nyder godt af kompensationen og vækstmulighederne over gennemsnittet, som med ethvert andet krævende erhverv, er der en omkostning med hensyn til høje stressniveauer og begrænset tid til selv og familie.
Balance mellem arbejde og liv er et universelt problem, som fremhævet af resultaterne fra "eFinancialCareers Stress Survey 2013", en undersøgelse blandt 3.399 fagfolk i finansiering i De Forenede Stater, Storbritannien, det kontinentale Europa og Mellemøsten. Undersøgelsen fandt, at selv om 45% af amerikanerne rapporterede at være stressede meget ofte eller forholdsvis ofte, rapporterede 55% af Mellemøsten-fagfolk og 60% af de franske respondenter dette niveau af stress. Derudover sagde 66% af de adspurgte amerikanske fagfolk, at de havde opnået balance mellem arbejde og liv sammenlignet med kun 47% af tyskerne.
Organisationen for økonomisk samarbejde og udvikling (OECD) opretholder data om balance mellem arbejde og liv på sine 34 medlemmer plus Brasilien og Rusland som en del af sit Better Life Index. OECD rangerer USA 28. ud af disse 36 nationer for balance mellem arbejde og liv. Amerikanske arbejdere arbejder 1.787 timer om året, lidt over OECD-gennemsnittet på 1.776 timer, mens 11% af de amerikanske ansatte arbejder mere end 50 timer om ugen sammenlignet med OECD-gennemsnittet på 9%. USA scorer også lavt på skalaen mellem arbejde og liv, fordi det er den eneste OECD-nation uden en national betalt forældreorlovspolitik, selvom visse stater leverer sådanne betalinger. Canada rangerer 20. ud af 36 nationer for balance mellem arbejde / liv, med canadiere i gennemsnit arbejder 1.702 timer om året og kun omkring 4% arbejder mere end 50 timer om ugen.
Hvad medarbejdere kan gøre
Resultaterne af en Pew Research-undersøgelse, der blev offentliggjort den 14. marts 2013, afslørede omfanget af vanskeligheder, som arbejdende mennesker står overfor i jongleringsarbejde og familieliv. 56% af de arbejdende mødre og 50% af de arbejdende fædre sagde, at de har svært ved at afbalancere dette ansvar, og 33% af forældrene med børn under 18 sagde, at de ikke tilbragte nok tid med deres børn. Men der er måder, hvorpå man kan arbejde mod at opnå balance mellem arbejde / liv, såsom:
Gør arbejde / livsbalance prioriteret
Før du tilmelder dig endnu en besværlig opgave, der vil involvere at arbejde en 60-timers uge, skal du spørge dig selv, om du virkelig har brug for at tage det på, eller om du ville have det bedre med at tilbringe noget af den tid med din familie. Mens valg som disse muligvis er lettere at træffe for højtstående fagfolk, der er højt oppe i virksomhedshierarkiet, vil en oplyst virksomhed ikke straffe en medarbejder for at afvise en opgave, der indebærer at sætte i lange timer. På samme måde er det sandsynligvis, at du er proaktiv med at bede din virksomhed om en vis fleksibilitet med arbejdstiden til at passe et lille barn, dig til en gladere og mere produktiv medarbejder.
Se efter firmaer, der tilskynder til balance mellem arbejde og liv
De fleste af de største og bedste virksomheder tilskynder til balance mellem arbejde og liv, fordi det at fastholde talentfulde medarbejdere er en kritisk del af deres vækststrategi. Men det er ikke kun Fortune 500-virksomhederne, der tilbyder denne balance. Mange mindre virksomheder gør det også, så fokuser på dette aspekt, mens du udfører din jobsøgning. Glassdoor.com frigiver for eksempel en årlig liste over de "Top 25 firmaer til arbejde / livsbalance", baseret på medarbejderens feedback. Virksomheder, der gjorde nedskæringen i 2012, omfattede non-profit-organisationen MITER, konsulentfirmaet North Highland, Agilent Technologies og LinkedIn. Finansrelaterede virksomheder, der nåede til top 25, inkluderede FactSet, Discover Financial Services og Morningstar.
Vær leder for forandring
"Deloitte Dads" er en støttegruppe for arbejdende fædre, der blev startet af et par konsulenter i regnskabs- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen fik sin inspiration fra "Karriere-mødre", som blev organiseret i 2007 af en anden Deloitte-konsulent for at hjælpe arbejdende mødre. Hvis din virksomhed endnu ikke har nogen til at forkæmpe balancen mellem arbejde og liv, skal du overveje at tage føringen.
Hvad arbejdsgivere kan gøre
Selv om det at beholde de bedste medarbejdere er en evig udfordring for de fleste virksomheder, viser det sig, at det især er tilfældet for finansielle virksomheder i de senere år. En af konsekvenserne af nedsmeltningen af markedet i 2008 var, at Wall Street kom under en stigende grad af lovgivningsmæssig kontrol, mens kompensationsniveauer i områder, der var relateret til kapitalmarkeder, også faldt. Som et resultat er Wall Street ikke længere den valgte destination for dygtige unge mennesker, hvoraf mange vælger at starte deres eget teknologiselskab i stedet.
Så hvad kan arbejdsgivere gøre? At skabe en kultur mellem arbejde / liv er af afgørende betydning for at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, da et stigende antal mennesker måske foretrækker fleksibilitet og lavspænding i et sådant miljø frem for stivhed og stress forbundet med en mere konventionel arbejdsplads. Der er adskillige måder, hvorpå virksomheder og arbejdsgivere kan udvikle en bedre balance mellem arbejde og liv. Disse inkluderer telekommunikation, fleksible arbejdsplaner, obligatoriske ferier og valgfrie sabbatsmøder, adgang til børnepasning, arbejdspladsfaciliteter såsom en gymnastiksal og subsidieret cafeteria osv.
Selvom der utvivlsomt er involverede omkostninger for en virksomhed, der tilbyder disse fordele, vil afkastet på sådanne "investeringer" - med hensyn til bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttere talentfulde medarbejdere, fastholde dem og udvikle større engagement i virksomhedens mål og mål - mere end retfærdiggør udgifterne i de fleste tilfælde.
Hvordan nogle virksomheder opmuntrer til balance mellem arbejde og liv
Fleksibel arbejdstid ser ud til at være en af de fordele, der mest værdsættes af medarbejderne. TD Bank Group, en af Canadas største banker og kåret som en af de "ti bedste virksomheder at arbejde for" af Financial Post, anerkender dette ved at tilbyde sine ansatte en række fleksible arbejdsmuligheder. Disse inkluderer fleksibilitet til at ændre tidspunkter for start og slutning af arbejde, reduktion af arbejdsugen, ændring af antallet af arbejdede dage, samtidig med at timerne er uændrede, jobdeling med en anden medarbejder og evnen til at arbejde hjemmefra i et bestemt antal dage om ugen.
MITER, som blev placeret først på Glassdoor.com's liste over de bedste virksomheder til balance mellem arbejde / liv i 2012 og andenplads i 2011, blev citeret for sine fleksible tidsplaner, betalt fritid og on-site cafeteria og gymnastiksal. Blandt amerikanske finansielle servicevirksomheder vandt den finansielle dataleverandør FactSet kudoer for sine fremragende fordele, fleksibel planlægning og gratis mad og snacks. Discover Financial vandt priser for sine wellness-programmer, fleksible tidsplaner, generøse fordele og nye læringsmuligheder.
Bundlinjen
Mens opretholdelse af balancen mellem arbejde og liv er en udfordring for de fleste fagfolk i finanssektoren, hvor arbejdstid i lange timer er normen, er arbejdsgiverne nødt til at skabe en kultur for balance mellem arbejde / liv for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. De negative effekter af en negativ balance mellem arbejde / liv inkluderer udbrændthed, stress, sundhedsmæssige problemer og opdelingen af ægteskabs- og familieforhold. Omvendt inkluderer de positive effekter af en sund balance mellem arbejde / liv højere produktivitet, lavere fravær og faldet medarbejderomsætning, hvilket gavner alle involverede parter - medarbejdere, arbejdsgivere og familier.