Leveraged medarbejderbeholdningsplan (LESOP)
Et egenkapitalkompensationssystem, hvor det sponsorerende selskab typisk udnytter sin kredit til at låne penge, som det derefter bruger til at finansiere planen, til at købe selskabsandele fra selskabets statskasse. Aktierne bruges til aktiebesætningsplanen, og virksomheden betaler det oprindelige lån tilbage med årlige bidrag.
Forståelse af gearet medarbejderaktieplan (LESOP)
Virksomheder vælger typisk at bruge aktieejerskabsplaner eller aktiekompensationssystemer til at binde en del af deres medarbejderes interesser til bundlinjens aktiekursudvikling af selskabets aktie. På denne måde får deltagende medarbejdere incitament til at sikre, at selskabets aktiviteter fungerer så glat og rentabelt som muligt. Og ved at udnytte virksomhedens aktiver til at brændstof til en LESOP-plan, kan virksomheden sørge for sin aktiebesiddelsesplan uden øjeblikkeligt at opsætte al den kapital, der kræves for at gøre det.
LESOPs bruger provenuet af banklån til at købe selskabsmasse fra virksomheden eller dets nuværende aktionærer til en salgspris, der er fastlagt af uafhængige takstmenn. Den udlånende bank har de købte aktier som sikkerhed og kræver typisk betalingsgarantier fra enten virksomheden, de resterende aktionærer eller de sælgende aktionærer.
.LESOPs fungerer som en skattemæssig fordelagtig metode til finansiering af virksomhedsvækst, fordi aktier, der er allokeret til en medarbejders konto, ikke beskattes, før der modtages distributioner, hvilket normalt sker efter, at en medarbejder afslutter sin ansættelse i et selskab.
På grund af fradragsbegrænsninger, der er dikteret i henhold til skattelovgivningen, kan arbejdsgiverbidrag, der ydes til at foretage årlige lånebetalinger, ikke overstige 25% af en deltagende medarbejders årlige kompensation. Derudover kan en virksomhed begrænse LESOP-deltagelse til ansatte over 21 år, der har afsluttet mindst et års tjeneste.
Potentiel Ulempe
På trods af den skattemæssige udskudte fordel, som deltagende LESOP-medarbejdere nyder, er denne plan ikke uden potentielle ulemper - blandt dem: en iboende investeringsrisiko. Da en LESOP fungerer som en erstatning for andre typer kvalificerede pensionsplaner, mangler de diversificering af en typisk pensionsportefølje. Men medarbejdere, der når 55 år, og som gennemfører ti års deltagelse i en LESOP, har ret til at diversificere 50% af deres konti over fem år i andre investeringer end deres eget virksomheds aktie.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.