Tvangspensionering
Tvangspensionering er en ufrivillig opsigelse af en ældre arbejdstager. En ældre arbejdstager kan miste et job som en del af en bredere nedbrydning i virksomheden eller måske går tidligt tilbage på grund af dårligt helbred eller handicap.
Key takeaways
- Den føderale aldersdiskriminering i ansættelsesloven forbyder at opsige en medarbejder på grund af alder.
- Ikke desto mindre viser en undersøgelse, at 56% af arbejdstagere over 50 år er blevet skubbet ud af job før de villigt ville have trukket sig tilbage.
- Nogle arbejdsgivere tilbyder afskedigelsespakker til ældre arbejdstagere for at få deres aftale om at gå på pension tidligere end planlagt.
Obligatorisk pension på grund af alder er forbudt i henhold til amerikansk lovgivning i de fleste tilfælde. I den virkelige verden viser statistikkerne en anden historie. En undersøgelse fra 2018 af ProPublica og Urban Institute konkluderer, at 56% af arbejdstagere over 50 år er blevet skubbet ud af job, før de villigt ville have trukket sig tilbage. Kun en ud af 10 af dem får nogensinde et andet job, der også betaler.
Forståelse af tvangspensionering
Når de fleste overvejer pensionering, antager de, at de vil være i stand til at vælge, hvornår de forlader deres job, normalt når de har nået en bestemt alder og har samlet nok besparelser til at leve komfortabelt. Når livsspændene vokser længere, forestiller sig mange at starte en ny fase i deres liv.
Tvangspension fjerner det valgte element.
Loven om tvangspensionering
Obligatorisk pension i en bestemt alder blev afskaffet i 1986 ved en ændring af den føderale lov om aldersdiskriminering i beskæftigelse. Der er nogle undtagelser for erhverv, der har høje krav til fysisk egnethed, såsom militært personel og flygerpiloter.
Den virkelige verden er skumlere, især da ældre medarbejdere har tendens til at være bedre betalte medarbejdere. Virksomheder, der ønsker at nedbringe uden afskedigelser, tilbyder undertiden deres mest seniormedarbejdere en pakke med førtidspension. Ældre arbejdsgivere, der er fanget i en runde af nedskæringer, får undertiden ekstra fordele i deres fratrædelsespakker, såsom vedvarende sygesikringsdækning. I erhvervslivet tilbyder virksomheder undertiden ældre arbejdstagere attraktive incitamenter til at acceptere førtidspensionering.
Tvungen pensionering
Den gennemsnitlige amerikaner går på pension i en alder af 62. Det er den alder, hvor amerikanere kan vælge at begynde at modtage sociale sikringsydelser, selvom fulde ydelser kun udbetales til dem, der venter, indtil de når 66 år for at begynde at indsamle.
Imidlertid bevæger tendensen sig i den modsatte retning. Regeringens statistikker viser, at 19% af amerikanere over 65 år stadig arbejder, deltid eller fuldtids. Det er det højeste niveau i mere end 55 år.
Hvad skal man gøre, hvis man bliver tvunget til at gå på pension
American Society of Actuaries rådgiver arbejdstagere, der tvinges til at gå på pension for at konsultere en advokat, inden de underskriver dokumenter eller undtagelser, som deres arbejdsgivere tilbyder. Betingelserne kan være omsætningspapirer. For eksempel kan arbejdsgiveren acceptere at dække omkostninger til helbredsforsikring, hvis medarbejderen ikke har nået den Medicare-støtteberettigede alder på 65 år.
19%
Procentdelen af amerikanere over 65 år, der stadig arbejder, deltid eller fuld tid.
En ansat i enhver alder, der er afskediget, kan være berettiget til arbejdsløshedsforsikringsydelser, der erstatter en del af den tabte løn, normalt i op til 26 uger.
Tidlige pensionister, der har nået 59½ års alderen, kan trække penge fra IRA eller 401 (k) konti uden at skylde en 10% tidlig tilbagetrækningsstraf, selvom almindelige indkomstskatter skyldes tilbagetrækningerne.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.