Interessekonflikt
En interessekonflikt opstår, når en enhed eller individ bliver upålidelige på grund af et sammenstød mellem personlige (eller selvbetjenende) interesser og faglige pligter eller ansvar. En sådan konflikt opstår, når en virksomhed eller en person har en interesseret interesse, såsom penge, status, viden, forhold eller omdømme, der sætter spørgsmålstegn ved, om deres handlinger, dømmekraft og / eller beslutningstagning kan være uvildig. Når en sådan situation opstår, bliver partiet normalt bedt om at fjerne sig selv, og det kræves ofte lovligt af dem.
Key takeaways
- En interessekonflikt opstår, når en persons eller enheds indestående interesser rejser et spørgsmål om, hvorvidt deres handlinger, dom og / eller beslutningstagning kan være objektiv.
- I erhvervslivet opstår der en interessekonflikt, når en person vælger personlig gevinst frem for sine pligter over for deres arbejdsgiver, eller for en organisation, hvor de er en interessent, eller udnytter deres position til personlig gevinst på en eller anden måde.
- Interessekonflikter har ofte juridiske konsekvenser.
At forstå en interessekonflikt
En interessekonflikt i erhvervslivet henviser normalt til en situation, hvor den enkeltes personlige interesser er i konflikt med de faglige interesser, der skyldes deres arbejdsgiver eller det firma, hvor de er investeret. En interessekonflikt opstår, når en person vælger personlig gevinst frem for pligterne over for en organisation, hvor han er interesseret, eller udnytter deres position til personlig gevinst på en eller anden måde.
Alle selskabsbestyrelsesmedlemmer har tillidsopgaver og en loyalitetspligt over for de selskaber, de fører tilsyn med. Hvis en af direktørerne vælger at tage en handling, der kommer dem til skade for firmaet, skader de virksomheden med en interessekonflikt. Et eksempel kan være bestyrelsesmedlemmet i et ejendomsforsikringsselskab, der stemmer for induktion af lavere præmier for virksomheder med flåde køretøjer - når de faktisk ejer et lastbilselskab. Selv hvis institutionen med lavere præmier ikke er et dårligt forretningsforhold for forsikringsselskabet, kan det stadig betragtes som en interessekonflikt, fordi bestyrelsesmedlemmet har en særlig interesse i resultatet.
I juridiske kredse ville repræsentation af en advokat eller part med en interesseret interesse i resultatet af retssagen betragtes som en interessekonflikt, og repræsentationen ville ikke være tilladt.
En interessekonflikt kan føre til juridiske følger og tab af job. Men hvis der er en opfattet interessekonflikt, og personen endnu ikke har handlet ondsindet, er det muligt at fjerne denne person fra den situation eller beslutning, hvor en mulig interessekonflikt kan opstå. Ved hjælp af det forudgående eksempel på et bestyrelsesmedlem, der ejer et lastbilselskab, kunne de blot fjerne sig selv fra alle beslutninger, der positivt eller negativt kunne påvirke deres personlige forretning.
Almindelige typer af interessekonflikter
Selvhåndtering er den mest almindelige type interessekonflikt i erhvervslivet. Det opstår, når en professionel på ledelsesniveau accepterer en transaktion fra en anden organisation, der drager fordel af manageren og skader virksomheden - eller virksomhedens klienter.
Gaveudstedelse er også en meget almindelig interessekonflikt: Det sker, når en virksomhedsleder eller officer accepterer en gave fra en klient eller en lignende type person. Virksomheder omgår normalt dette problem ved at forbyde gaver fra kunder til individuelle ansatte.
En finansiel rådgiver, der bevidst rådede hendes klienter om at købe finansielle produkter, der ikke var i deres bedste interesse (for dyrt, for risikabelt eller ikke i overensstemmelse med de erklærede mål), men som gjorde hende en større provision, ville være skyld i en konflikt af interesse.
Besværlige situationer kan også opstå, når en person i forbindelse med faglige opgaver indsamler fortrolige oplysninger. Alle oplysninger af denne type, der bruges til personlig gevinst af en medarbejder, er i det mindste i USA en enorm interessekonflikt; finanssektoren kæmper med denne type i form af insiderhandel konstant.
Endelig kan ansættelse af eller visning af gunstig arbejdspladsbehandling til en slægtning eller ægtefælle - kendt som nepotisme - resultere i en potentiel interessekonflikt.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.