Er forretningsetik vigtig for rentabiliteten?

En række faktorer spiller en rolle i at gøre en virksomhed rentabel, herunder ekspertstyringsteam, dedikerede og produktive medarbejdere, konstant forbrugernes efterspørgsel og omhyggelig overvågning over bundlinjen. Ud over denne velkendte forretningspraksis er det vist sig, at virksomheder, der implementerer en ledelsesfilosofi, der er meget afhængige af forretningsetik, er mere succesrige end dem, der opererer på en uetisk måde. Selvom det muligvis ikke er den første variabel, der overvejes i analysen af ​​et virksomheds overskud, er forretningsetik en lige så vigtig katalysator til en virksomheds succes.

Forretningsetik i ledelse

Ledelsen i en organisation er nøglen til dens langsigtede succes, og forbliver konsistent med en ledelsesfilosofi, der bygger på et fundament, skaber et positivt eksempel for alle arbejdstagere. Etisk regnskabspraksis, behandling af medarbejdere, interaktion med offentligheden og information, der formidles til aktionærerne, er alle ledelsesteams ansvar og kan have en direkte indflydelse på virksomhedens samlede rentabilitet. Når disse integrerede aspekter af forretningen ikke udføres med et rungende tema for forretningsetik ovenfra og ned, har hver facet af virksomheden under ledelsesteamet et større potentiale til at falde på kort eller lang sigt.

Forretningsetik og medarbejdermoral

Det har vist sig gang på gang, at medarbejdere, der er tilfredse med det miljø, hvor de arbejder, er mere produktive end arbejdere, der er utilfredse. Uetisk praksis på arbejdspladsen kan forårsage udbredt uro hos medarbejderne, hvilket kan føre til en større følelse af utilfredshed med det arbejde, de udfører og deres arbejdsgivere. Når forretningsetik opmuntres fra ledelse og virksomhedsledere som eksempel, øges medarbejdernes evne til at fokusere på det arbejde, de har brug for at udføre for at gøre sig selv og organisationen vellykket, eksponentielt. Produktiviteten stiger, når der er færre distraktioner, og moralen er høj, og dette fører til større fortjeneste for virksomheden.

Medarbejders lykke kan også have indflydelse på omsætning og fastholdelse, da utilfredse arbejdstagere er mere tilbøjelige til at søge andre muligheder, uanset højere løn eller fordele, der tilbydes af deres nuværende arbejdsgiver. Kontinuerlig rekruttering og uddannelse af nye medarbejdere kan reducere den kapital, en virksomhed kan bruge på indtægtsproducerende aktiviteter, og i sidste ende krympe det langsigtede overskud.

Forretningsetik og offentligt image

Virksomheder ville ikke være noget uden aktionærer og investorer, og som sådan er det at arbejde med forretningsetik i tankerne mest vigtigt, når man interagerer med disse afgørende aktører. Det er almindeligt, at offentligt handlede virksomheders rentabilitet falder hurtigt, når de støder på situationer, hvor oplysninger om uetisk adfærd opdages. Når investorernes tillid går tabt, kan det være en kamp for et selskab at genvinde tilliden hos offentligheden, dens investorer og dens værdifulde aktionærer; rentabiliteten kan tage år at opbygge igen. Virksomheder, der lægger rammen for forretningsetik i alle forretningsfaciliteter, er mere tilbøjelige til at blive og forblive rentable end dem, der driver forretning på en uetisk måde.