419 (e) Planer for velfærdsydelse

Hvad er 419 (e) planer for velkomstydelse?

En 419 (e) plan for velfærdsydelser er en type arbejdsgiver sponsoreret medarbejdernes velfærdsplan. 419 (e) pensionsordninger er omfattet af stk. E) i afsnit 419 i den interne indtægtskode. De giver en række fordele for medarbejderne, såsom liv, helbred, handicap, langtidspleje og efter pensionering.

Disse planer kan enten være målbidrag eller målfordel ved design og er beregnet til at give medarbejderne yderligere økonomisk stabilitet i deres pensionsår. Ulempen med 419 (e) planer for velfærdsydelse er, at de er komplekse og typisk kræver en aktuar til opsætning og implementering.

Key takeaways

• Pensionsfonde i ERISA-planer, ligesom 419 (e) Plan for velfærdsydelse, er muligvis ikke fuldstændigt sikkert fra Internal Revenue Service eller endda en ex-ægtefælle.
• En 419 (e) plan for velfærdsydelse kan omfatte sundhedsydelser, selv efter pensionering.
• En 419 (e) plan for velfærdsydelse skal dække enhver medarbejder (med undtagelse af underentrepriser, som selvstændige erhvervsdrivende).
• Modtagerne kan navngives i en 419 (e) plan for velfærd.
• Eksperter anbefaler, at virksomhedsejere ansætter en velrenommeret tredjepart til at designe og oprette en 419 (e) velferdsydelsesplan.

Sådan fungerer 419 (e) planer for velkomstydelse

En 419 (e) -plan giver arbejdsgivere mulighed for at vælge de fordele, de tilbyder deres ansatte. Arbejdsgivere kan tilføje nye fordele til planen, som kan bruges til at supplere eksisterende fordele. For eksempel, hvis en arbejdsgiver leverer en ydelsesplan, der inkluderer livsforsikring i gruppen, kan de tilføje uføretrygd for at tilbyde en række personlige forsikringsmuligheder.

Aktiverne i 419 (e) -pensionsordninger ejes normalt af en uafhængig administrator og er fritaget for beslaglæggelse af eventuelle kreditorer, som virksomheden måtte have.

Den samme virksomhed betaler for alle fordelene ved planen og samler ikke fordele blandt ansatte i andre virksomheder. Arbejdsgivere yder uigenkaldelige kontante bidrag på vegne af deres ansatte regelmæssigt.

En tredjepartsadministrator arrangerer aktuarmæssig certificering af finansiering og fordele og godkender planens administration. Internal Revenue Service (IRS) udstedte revideret vejledning i oktober 2007, som udelukkede nogle fordele for planer finansieret med permanent forsikring. 419 (e) -planen kan også holde bidrag, der ydes for nøglemedarbejdere, adskilt fra dem, der er placeret som rang-and-file-ansatte.

Fordele ved en 419 (e) plan for velfærd

• Arbejdstagerydelse: Medarbejdere får sindet i vidende om, at deres familie er beskyttet, hvis de støder på en for tidlig død. Ved pensionering har de mange af deres medicinske udgifter dækket. Hvis deres plan f.eks. Inkluderer sundhedsvæsen efter pensionering, er det usandsynligt, at de modtager store medicinske regninger.
• Virksomhedsfordele: Virksomheder kan tilbyde en 419 (e) -plan med lokke fordele for at bevare værdsatte medarbejdere og tiltrække talentfuldt personale; dette hjælper med at reducere rekrutterings- og træningsomkostninger. Forudsat at arbejdsgivere overholder planens regler, er bidragsbetalinger fradragsberettigede, hvilket gør dem mere overkommelige for små og mellemstore virksomheder.
• Supplerende kompensation: Andre kompensationsplaner, såsom pensionsplaner, har ofte bidragsbegrænsninger. At tilbyde en 419 (e) plan til værdsat personale giver et selskab mulighed for at yde yderligere fordele som en del af deres samlede kompensationspakke.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Flere arbejdsgivervelfærdsordninger: Mindre arbejdsgivere, større fordele En MEWA-ordning med flere arbejdsgivere er et middel til markedsføring af sundheds- og velfærdsfordele til arbejdsgivere for deres ansatte. mere Læsning i ikke-kvalificerede planer En ikke-kvalificeret plan er en skatteudskudt, arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, der falder uden for medarbejdernes ret til indkomstsikkerhed. mere Inden i den frivillige medarbejderstøttemandsforeningsplan En frivillig medarbejderstøttemandsforening (VEBA) -plan er en arbejdsgiver sponsoreret tillid, der bruges til at hjælpe medarbejderne til at betale for kvalificerede medicinske udgifter. mere Bag Plan Sponsors En plan sponsor er en udpeget part - normalt en virksomhed eller arbejdsgiver - der opstiller en sundheds- eller pensionsplan til fordel for dets medarbejdere. mere Hvad er en ydelsesgodtgørelse? I stedet for gruppesygeforsikring kan arbejdsgivere tilbyde en godtgørelse til de ansatte for at betale for planer. mere Andre ydelser efter pensionering Andre ydelser efter pension er ydelser, bortset fra pensionsuddelinger, der udbetales til ansatte i deres pensionsår. flere Partner Links