Vanguards 401 (K) -plan for små virksomheder

Vanguard-gruppen har udviklet Vanguard Retirement Plan Access, et 401 (k) produkt, især til små virksomheder. Det gør det nemt for nye eller beskedne størrelser af arbejdsgivere at tilbyde ansatte de samme pensionsopsparingsfordele som større virksomheder. Disse typer tilbud til små virksomheder fra store institutioner er relativt nye, men de kan tage meget af gætterne ud af at vælge en plan for ejere af små virksomheder, som mindre tilbøjelige til at vide, hvad de skal kigge efter end specialiserede uddannede fordele hos større virksomheder .

Key takeaways

• Små virksomheder, der ønsker at etablere en 401 (k) pensionsplan for deres ansatte, kan henvende sig til Vanguard for at levere denne service.
• Vanguard er en velkendt og respekteret finansiel institution, der er specialiseret i billige omkostningsindekserede investeringsstrategier.
• På grund af dette kan Vanguard levere en veldiversificeret og billig løsning til mindre arbejdsgivere.

Hvorfor Vanguard?

Vanguard er et af de mest respekterede navne i investeringssamfundet med en bred vifte af produkter, herunder gensidige fonde, børshandlede fonde (ETF'er) og pensionsplaner. Vanguard-produkter er ekstremt populære og har en dokumenteret track record, selv blandt investorer, der ikke administreres direkte med Vanguard. For eksempel er Vanguard Institutional Index gensidig fond en af ​​de mest almindelige fonde inkluderet i 401 (k) porteføljer fra enhver udbyder. Denne ultra-lave omkostningsfond sporer S&P 500 og har et fem-årigt årligt afkast på over 13% med en meget beskeden omkostningsprocent på 0, 04%.

Til en vis grad er mange 401 (k) -planer ens med hensyn til, hvor meget der kan spares, og hvilken slags skattefordele der er tilgængelige. Fordi Vanguard tilbyder nogle af de mest succesrige investeringsfonde omkring og i mange tilfælde opkræver lavere gebyrer end sine konkurrenter, kan en Vanguard 401 (k) være et særligt omkostningseffektivt valg.

Hvad er inkluderet?

Ligesom enhver anden 401 (k) tilbyder Vanguard 401 (k) -produktet til små virksomheder professionel ledelse, en bred vifte af investeringsmuligheder og et tilpasset produkt, der lader arbejdsgivere diktere de specifikke vilkår i deres planer. Den lille virksomhed 401 (k) giver den daglige planstøtte til den sponsorerende arbejdsgiver, herunder realtidsovervågningstest for at sikre, at planen bevarer sin skattemæssige fordel.

Typer af investeringer

De fleste 401 (k) planer er afhængige af investeringsforeninger, og Vanguard Retirement Plan Access-produktet er ikke anderledes. Det giver dog adgang til en lang række passivt og aktivt forvaltede midler, hvilket betyder, at deltagerne kan finjustere deres porteføljer, hvis de vælger det.

Denne plan giver adgang til alle Vanguards gensidige fonde såvel som over 10.000 udenlandske fonde. Deltagende medarbejdere kan vælge at investere i virksomhedsaktier gennem en selvstyret mæglerkonto inden for planen.

Bidrag

Som enhver anden 401 (k) giver Vanguard Pensionering Planadgang medarbejdere mulighed for at vælge størrelsen på hver løncheck, de ønsker at udskyde til deres pensionskonti. Afhængigt af planens betingelser kan medarbejdere muligvis også yde bidrag efter skat til udpegede Roth-konti.

Vanguard Retirement Plan Access accepterer også arbejdsgiverbidrag. Den sponsorerende arbejdsgiver kan skræddersy planen til at sørge for direkte bidrag eller medarbejderbidragsmatchning.

Alle bidrag til Vanguards produkt til små virksomheder er underlagt de samme IRS-grænser som enhver anden 401 (k).

Skattefordele

Et af de mest tiltalende aspekter ved 401 (k) -planer er de skattefordele, de giver for ansatte og arbejdsgivere. Som andre produkter giver Vanguard small business 401 (k) medarbejdere mulighed for at afsætte penge hver måned uden at betale skat af denne indkomst. Skønt indkomstskat forfalder på tilbagetrækningstidspunktet, er de fleste i lavere skatteklipper efter pensionering, så deres samlede skattebyrder reduceres.

Arbejdsgivere kan også sænke deres skattemæssige belastning hvert år ved at bidrage til medarbejdernes pensionskonti. I henhold til Vanguard-planen kan arbejdsgivere, som andre planer, trække bidrag til 401 (k) konti op til 25% af medarbejderens løn.

Hvad koster det?

Historisk set har det vist sig dyrt at tilbyde 401 (k) planer for små virksomheder; produkter, der er designet til store operationer, ender med at opkræve de samme gebyrer for opsætning og administration af små planer, som de ville gøre for større forretningsplaner. Da mange små virksomheder ikke ansætter uddannede fordelsspecialister, ved personen, der vælger planen, muligvis ikke, hvad han skal passe på.

Vanguard Retirement Plan Access er gennemsigtig og reducerer gebyrer, hvor det er muligt. Mens alle 401 (k) -planer kræver administrationsgebyrer, kræver små virksomheder ikke det samme arbejde som større planer, så lavere gebyrer giver mening.

Vanguards produktopladere et gebyr pr. Deltager i stedet for at øge udgifterne, efterhånden som planens aktiver vokser over tid. Derudover tilbyder planen en registreringskontingent gebyr kredit for at bekæmpe disse omkostninger. Vanguard har også elimineret det unødvendige gebyr for planopsætning. For at opretholde gennemsigtighed tilbyder Vanguard-planen en detaljeret udgiftsrapport, der beskriver nøjagtigt, hvor hver nikkel og krone bliver brugt og giver arbejdsgiverne et enkelt omfattende udgiftstal.