Speciel arbejdsgiver
Hvad er en særlig arbejdsgiver?En særlig arbejdsgiver er en arbejdsgiver, der modtager en medarbejder på lån fra en anden virksomhed, og som ikke er medarbejderens oprindelige arbejdsgiver. En særlig arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for medarbejderens handlinger, og den forretning, der låner medarbejderen, holdes generelt ikke ansvarlig, på trods af at han er den faste arbejdsgiver.
Key takeaways
- En særlig arbejdsgiver er en arbejdsgiver, der modtager en medarbejder på lån fra en anden virksomhed.
- I en lodret fælles beskæftigelse er en arbejdstager økonomisk afhængig af begge sine arbejdsgivere. I en horisontal fælles beskæftigelse kan en arbejdstager ansættes i to separate virksomheder, der er tilknyttet hinanden i en eller anden form.
- Medarbejdere, der udlånes, har de samme rettigheder og beskyttelse i henhold til føderale ansættelseslove som enhver anden arbejdstager i USA
- Arbejderansvar for særlig ansættelse skal specificeres i en kontrakt og skal opfylde visse betingelser.
Forståelse af særlige arbejdsgivere
Virksomheder kan lade andre virksomheder låne deres ansatte i en periode. Denne ordning er kendt som et specielt arbejdsgiverforhold, og det reguleres under den lånte tjenerregel. Den virksomhed, der låner ud den ansatte til den specielle arbejdsgiver, kaldes den generelle arbejdsgiver. Selv om arbejdstageren ikke har et regelmæssigt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder anses den for at have en underforstået ansættelseskontrakt.
En arbejdstager, der er ansat under en særlig ansættelsesordning, har de samme rettigheder og beskyttelse i henhold til føderale ansættelseslove som enhver anden arbejdstager i USA. Som sådan har Arbejdsministeriet oprettet regler for særlig særlig ansættelse. Når der findes særlig ansættelse, er alle arbejdsgiverne ansvarlige, i fællesskab og individuelt, for at overholde lovene. En særlig ansættelsesordning kan være lodret eller vandret.
- Lodret . Ved lodret fælles beskæftigelse leverer en arbejdsgiver arbejdstagere til en anden, og arbejdstageren er økonomisk afhængig af begge. Et eksempel er en arbejdstager, der er ansat af et bemyndigelsesbureau, og som er udpeget til at arbejde på et fabrik.
- Vandret . I horisontal fælles ansættelse har medarbejderen to eller flere arbejdsgivere, der er separate virksomheder, men har et forhold eller tilknytning til hinanden. Typisk udfører medarbejderen arbejde for hver virksomhed. For eksempel er Jim og Bob brødre, og hver ejer en restaurant. Uanset om arbejdstagerne er ansat af Jim eller Bob, arbejder de typisk på begge restauranter.
Ansvar for særlige arbejdsgivere
For at en særlig arbejdsgiver skal anses for ansvarlig for skader eller kvæstelser, der er påført af en medarbejder, der er lånt fra en generel arbejdsgiver, skal tre regler overholdes.
- Der skal indgås en udtrykkelig eller underforstået kontrakt om at ansætte den lånte medarbejder, og medarbejderen skal være opmærksom på kontraktdetaljerne.
- Det arbejde, der udføres, er det arbejde, som den specielle arbejdsgiver typisk udfører.
- Den specielle arbejdsgiver kontrollerer detaljerne i det arbejde, som den lånte medarbejder udfører.
For at den særlige arbejdsgiver ikke kan holdes ansvarlig, ville en aftale mellem den generelle arbejdsgiver og den specielle arbejdsgiver give udtryk for, at den generelle arbejdsgiver giver forsikringsdækning til den ansatte, der lånes.
F.eks. Skulle den generelle arbejdsgiver udvide arbejdstagerens kompensationsdækning. Forsikringsselskabet for den generelle arbejdsgiver giver den specielle arbejdsgiver ansvarlig for arbejdstagerens handlinger på lån, medmindre der var en undtagelsesoplysning, der udvidede dækningen til den særlige arbejdsgiver.
Ordregivere er ofte forbundet med lånte medarbejderordninger, da de fungerer som mellemmænd mellem arbejdstagere og virksomheder, der ser ud til at få gjort arbejde.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.