Adskillelsespakke
En fratrædelsespakke er et bundt løn og fordele, der tilbydes en medarbejder, når det er afskediget fra et firma. Modtagelsen af en fratrædelsespakke er betinget af underskrivelsen af en fratrædelsesaftale. Det modtagne beløb er normalt baseret på ansættelsens varighed inden opsigelsen og kan omfatte betaling for ubenyttet ferie og sygedage og uudbetalte forretningsudgifter.
Andre fortsatte fordele, der kan tilbydes eller forhandles, inkluderer livsforsikring, invaliditetsforsikring og brug af virksomhedsejendom, såsom en bærbar computer, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller køretøj. Virksomheder kan også tilbyde outplacement-assistance for at hjælpe den tidligere medarbejder med at finde et nyt job.
BREAKING NED Severance-pakke
En medarbejderhåndbog indeholder typisk information om en virksomheds politik for afskedigelsespakker. Husk dog, at håndbogen muligvis skal opdateres, og at fratrædelsespakker er omsættelige. Virksomheder er ikke forpligtet til at tilbyde en fratrædelsespakke og kan faktisk ikke være i stand til at tilbyde en, hvis de lader medarbejderne gå, fordi de er i store økonomiske problemer.
Sådan bestemmes Severance-pakker
Med mange ansatte, der er ansat på en vilje-basis, er virksomheder typisk ikke kontraktligt forpligtet til at levere fratrædelsespakker, når de er afskediget eller opsagt. Hvis der tilbydes en fratrædelsespakke, kan omfanget af det, der tilbydes, variere fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder tilbyder muligvis løn til en fast sats for alle adskilte arbejdstagere uanset hvor lang tid deres ansættelse er. Andre virksomheder kan oprette en skala for betaling baseret på varigheden af deres ansættelse i virksomheden. Selv hvis et selskab tilbyder en fratrædelsespakke, kan der være omstændigheder, såsom en opsigelse af årsag, når sådan kompensation tilbageholdes.
Størrelsen på fratrædelsespakker og hvad de inkluderer kan være en del af forhandlingerne mellem virksomheder og kollektive forhandlingsorganisationer. F.eks. Kan en fagforening kræve en vis minimumsudbetaling med fratrædelsespakker for at hjælpe medlemmer, der mister deres job og skal søge ny beskæftigelse. Dette kan være særlig bekymrende i brancher, hvor der er mulighed for masseopsigelser og kan påvirke hele afdelinger eller en kategori af medarbejdere, såsom fabriksarbejdere.
Accept af en fratrædelsespakke kan gøre dig utilstrækkelig til at indgive en uretmæssig opsigelsesdragt eller indsamle arbejdsløshedsforsikring. Afskedigelsesaftalen kan også omfatte en ikke-ufuldstændig klausul, der kan forstyrre arbejdstagerens evne til at finde et nyt job i den samme branche eller marked. Før du accepterer nogen fratrædelsespakke, tilrådes det at læse fratrædelsesaftalen omhyggeligt og konsultere en advokat om nødvendigt.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.