Omsætning pr. Medarbejder
Omsætning pr. Medarbejder - beregnet som en virksomheds samlede indtægt divideret med dets nuværende antal medarbejdere - er et vigtigt forhold, der omtrent måler, hvor mange penge hver medarbejder genererer til virksomheden. Procenten af indtjening pr. Medarbejder er mest nyttig, når man sammenligner den med andre virksomheder i samme branche eller ser på historiske ændringer i en virksomheds eget forhold.
Hvordan indtægter pr. Medarbejder fungerer
Omsætning pr. Medarbejder er et meningsfuldt analytisk værktøj, fordi det måler, hvor effektivt en bestemt virksomhed udnytter sine ansatte. Ideelt set ønsker en virksomhed det højeste indtægtsforhold pr. Medarbejder, fordi et højere forhold indikerer større produktivitet. Omsætning pr. Medarbejder antyder også, at en virksomhed bruger sine ressourcer - i dette tilfælde sin investering i menneskelig kapital - klogt af at udvikle arbejdstagere, der er meget produktive. Virksomheder med høje indtægter pr. Medarbejder er ofte rentable.
Faktorer, der påvirker forholdet mellem indtægter og ansatte
Virksomhedens industri
Da efterspørgsel efter arbejdskraft varierer fra branche til branche, er det mest meningsfuldt at sammenligne en virksomheds indtægter pr. Medarbejder med andre virksomheder i sin branche - især med sine direkte konkurrenter. Dette forhold har ringe værdi uden for kontekst.
Bankvirksomhed kræver for eksempel, at mange medarbejdere personale fysiske placeringer og besvarer kundespørgsmål, så det har en høj indtægtsgrad pr. Medarbejder. En bankmand vil gerne sammenligne sit virksomheds indtægter pr. Ansatskvote med samme type bankinstitutioner. Virksomheder i arbejdskrævende industrier som landbrug og gæstfrihed har typisk lavere indtægter pr. Medarbejderforhold end virksomheder, der kræver mindre arbejdskraft.
Medarbejderomsætning
Omsætning pr. Medarbejder påvirkes af en virksomheds medarbejderomsætningsgrad, hvor omsætningen defineres som den procentdel af den samlede arbejdsstyrke, der frivilligt forlader (eller fyres) hvert år og skal erstattes. Omsætningen adskiller sig fra udtræden af medarbejdere, der henviser til arbejdstagere, der går på pension, eller hvis job er elimineret på grund af nedbemanning.
Medarbejderomsætning kræver typisk, at en virksomhed skal interviewe, ansætte og uddanne nye arbejdstagere. Under disse onboarding-processer bliver virksomheder ofte mindre produktive, fordi eksisterende arbejdstagere muligvis bliver nødt til at mentorere en ny medarbejder og dele en del af arbejdsbyrden.
Virksomhedens alder
Unge virksomheder, der ansætter for at udfylde nøglepositioner, kan muligvis stadig have relativt lille indtægt. Sådanne virksomheder har en tendens til at have lavere indtægter pr. Medarbejderforhold end mere etablerede virksomheder, der kan udnytte ansættelse til de samme nøglepositioner over et større indtægtsgrundlag.
Hvis en voksende virksomhed har brug for mere hjælp, vil ledelsen ideelt set kunne vokse sine indtægter med en hurtigere hastighed end sine lønomkostninger, hvilket ofte afspejles i en stadig stigende indtægt pr. Ansat. I sidste ende skulle øget effektivitet i styringen af sine indtægter pr. Medarbejder føre til en virksomheds ekspanderende margener og forbedret rentabilitet.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.