Begrænsede aktier i forhold til aktieoptioner: Hvad er forskellen?
Begrænsede aktier og aktieoptioner er begge former for egenkapitalkompensation, men hver har nogle betingelser.
- Begrænsede aktier tildeles direkte, og deres ejer har de samme rettigheder og privilegier som enhver aktionær. De kan for eksempel modtage udbytte og stemme på det årlige møde. Imidlertid kan aktierne indhøstes, og virksomheden kan forbeholde sig retten til at tilbagekøbe ikke-investerede aktier, hvis medarbejderen forlader virksomheden.
- Aktieoptioner er retten til at købe et vist antal aktier til en bestemt pris i fremtiden. Medarbejderen får et fald, hvis og når selskabets aktiekurs overstiger denne pris. Aktieoptioner, ligesom begrænsede aktier, er ofte tildelt.
Begge tildeles for at motivere medarbejdere, men begrænsede aktier tildeles oftest af etablerede virksomheder, mens aktieoptioner er populære hos startups.
Begrænsede aktier
Begrænsede aktier er som nævnt en direkte tildeling af ejerskab i et selskab. De er mest almindelige i etablerede virksomheder, der ønsker at motivere medarbejderne ved at give dem en egenkapitalandel.
Imidlertid er de normalt opkrævet. Det vil sige, når der gives en begrænset andel til en medarbejder, er det på betingelse, at medarbejderen fortsætter med at arbejde i virksomheden i et antal år, eller indtil en bestemt virksomheds milepæl er opfyldt. Dette kan være et indtjeningsmål eller et andet finansielt mål.
Sådanne aktier tildeles ofte i trin, hver med sin egen optjeningsdato eller milepæl vedhæftet.
Aktierne kan begrænses af en bestemmelse, der udløser dobbeltudløser. Det betyder, at en medarbejders aktier er ubegrænsede, hvis virksomheden erhverves af en anden, og medarbejderen fyres i den følgende omstrukturering.
Insidere tildeles ofte begrænsede aktier efter en fusion eller anden større virksomhedsbegivenhed. Begrænsningerne har til formål at afskrække for tidlig salg, der kan have negativ indflydelse på virksomheden.
En direktør, der forlader virksomheden, ikke opfylder præstationsmål eller kører efter SEC-handelsbegrænsninger, kan være nødt til at miste deres begrænsede aktie.
Aktieoptioner
Medarbejderaktieoptioner er et løfte om fremtidig fortjeneste, der måske eller måske ikke panorererer. De tildeles ofte af startvirksomheder, der endnu ikke er offentliggjort og ønsker at motivere medarbejderne til at få virksomheden fra jorden.
Aktieoptioner indebærer ikke en overdragelse af ejerskab. De har ret til at købe aktier til en bestemt pris på et senere tidspunkt. Medarbejderen fortjener forskellen mellem optionskursen og den faktiske markedspris.
Aktieoptioner er normalt begrænset af en markedsforholdsbestemmelse, som begrænser salget af aktier i en bestemt periode efter et første børsnotering for at stabilisere aktiekursen.
Key takeaways
- Begrænsede aktier og aktieoptioner er begge former for egenkapitalkompensation, der tildeles ansatte.
- Begrænsede aktier repræsenterer det faktiske ejerskab af aktier, men kommer med betingelser for tidspunktet for deres salg.
- Aktieoptioner er retten til at købe et vist antal aktier til en bestemt pris i fremtiden, hvor medarbejderen kun drager fordel, hvis aktiekursen derefter overstiger aktieoptionsprisen.