Vigtigste » forretning » Fagforening

Fagforening

forretning : Fagforening
Hvad er en arbejderunion?

En fagforening, også kaldet en fagforening eller arbejderforening, er en organisation, der repræsenterer medarbejdernes kollektive interesser. Fagforeninger hjælper arbejdstagerne for at forhandle med arbejdsgivere om løn, timer, fordele og andre arbejdsvilkår. De er ofte branchespecifikke og har en tendens til at være mere almindelige inden for fremstilling, minedrift, konstruktion, transport og den offentlige sektor. Selv om det var fordelagtigt for medlemmerne, er repræsentanten for arbejdsforeningerne i De Forenede Stater faldet markant i den private sektor over tid. Effektive fagforeninger er med til at hjælpe med at opretholde traditionelle pensioner.

Key takeaways

  • En arbejderforening repræsenterer arbejdstagernes kollektive interesser ved at forhandle med arbejdsgivere om sådanne bekymringer som løn og arbejdsvilkår.
  • Fagforeninger er specifikke for industrier og fungerer som et demokrati.
  • Fagforeninger har lokale kapitler, der hver især får et charter fra organisationen på nationalt plan.

Sådan fungerer en fagforening

Fagforeninger beskytter arbejdstageres rettigheder i specifikke brancher. En fagforening fungerer som et demokrati og afholder valg for at udpege officerer. Fagforeningsembedsmændene har pligt til at træffe beslutninger, der er gavnlige for fagforeningens deltagere. Strukturen i en fagforening er som en lokalt baseret gruppe af medarbejdere, der får et charter fra en organisation på nationalt plan. Medarbejdere betaler kontingent til den nationale fagforening. Til gengæld fungerer fagforeningen som en talsmand på medarbejdernes vegne.

National Labour Relations Act, også kendt som Wagner Act, garanterer den private sektors ansatte ret til at danne fagforeninger. Loven giver også fagforenede medarbejdere ret til strejke og til forhandling i fællesskab om arbejdsvilkår.

To store organisationer fører tilsyn med de fleste af fagforeningerne i USA: Change to Win Federation (CtW) og American Federation of Labor and Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO). AFL-CIO blev dannet i 1955, efter at de to grupper blev fusioneret og har næsten 20 millioner medlemmer. CtW sluk fra AFL-CIO i 2005.

Arbejdsorganisationer findes i mange nationer over hele kloden, herunder Sverige, Tyskland, Frankrig og Det Forenede Kongerige. Mange store fagforeninger vil aktivt lobbye lovgivere - på både lokalt og føderalt plan - for at nå mål, de ser som gavnlige for deres medlemskab.

På trods af at være en velsignelse for arbejdstagerne har fagforeningerne set medlemskabet falde markant siden deres storhedstid i midten af ​​det 20. århundrede

Et arbejdsunionseksempel

Næsten alle fagforeninger er struktureret på samme måde og udfører opgaver på samme måde. National Education Association (NEA) er en fagforening af fagfolk, der repræsenterer lærere og andre fagfolk inden for uddannelse på arbejdspladsen. NEA er den største arbejderunion i USA med næsten tre millioner medlemmer. Fagforeningens mål er at gå ind for uddannelsesfolk og forene dens medlemmer til at opfylde løftet om offentlig uddannelse.

NEA arbejder med lokale og statslige uddannelsessystemer for at indstille tilstrækkelig løn for sine medlemmer, blandt andet. Når NEA forhandler løn på vegne af sine lærere, starter NEA med en forhandlingsenhed. Denne enhed er en gruppe af medlemmer, hvis pligt er at forholde sig til en bestemt arbejdsgiver. Forhandlingsenheden arbejder, som navnet antyder, sammen med en arbejdsgiver for at forhandle og forsikre, at dens medlemmer bliver ordentligt kompenseret og repræsenteret.

Amerikansk lov kræver, at arbejdsgiveren - i dette tilfælde et skoledistrikt - aktivt forhandler med unionen i god tro. Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at acceptere nogen specifikke betingelser. Flere forhandlingsrunder gennemføres mellem forhandlerpartiet og arbejdsgiveren, hvorefter en kollektiv forhandlingsaftale (CBA) aftales og underskrives. CBA skitserer lønnskalaer og inkluderer andre ansættelsesvilkår, såsom ferie og sygedage, ydelser, arbejdstid og arbejdsvilkår.

Efter underskrift af CBA kan en arbejdsgiver ikke ændre aftalen uden en fagforeningsrepræsentants godkendelse. Imidlertid udløber CBA'er til sidst, på hvilket tidspunkt arbejderforeningen skal forhandle, og begge parter skal underskrive en ny aftale.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Organiseret arbejdsdefinition Organiseret arbejdskraft er en forening, der arbejder for kollektive forhandlinger for at forbedre arbejdstageres økonomiske status og arbejdsvilkår. mere Hvad er kollektive forhandlinger? Kollektivforhandling er processen med at forhandle ansættelsesvilkårene mellem en arbejdsgiver og en gruppe af arbejdstagere. Oplev mere om processen her. mere Hvad er retten til arbejde? Retten til arbejde er en grundlæggende lov, der giver arbejdstagerne frihed til at vælge, om de skal tilslutte sig en fagforening på deres arbejdspladser. mere Hvad er Taft-Hartley Act? Taft-Hartley Act er en føderal lov fra 1947, der forbyder visse fagforeningspraksis og kræver offentliggørelse af visse økonomiske og politiske aktiviteter fra fagforeninger. mere Department of Labor (DOL) Department of Labor er et amerikansk agentur på kabinetniveau, der er ansvarlig for at håndhæve føderale arbejdsstandarder. mere Forståelse af ansættelsesvilkårene Ansættelsesvilkår er ansvarsområder og fordele ved et job som aftalt af en arbejdsgiver og en medarbejder på ansættelsestidspunktet. flere Partner Links
Anbefalet
Efterlad Din Kommentar