Menneskelig kapital
Menneskelig kapital er et immaterielt aktiv eller kvalitet, der ikke er opført i et selskabs balance. Det kan klassificeres som den økonomiske værdi af en arbejdstagers erfaring og færdigheder. Dette inkluderer aktiver som uddannelse, træning, intelligens, færdigheder, sundhed og andre ting, som arbejdsgivere værdsætter, såsom loyalitet og punktlighed.
Begrebet menneskelig kapital anerkender, at ikke al arbejdskraft er ens. Men arbejdsgivere kan forbedre kvaliteten af denne kapital ved at investere i medarbejdere - uddannelse, erfaring og evner hos ansatte har alle økonomisk værdi for arbejdsgivere og for økonomien som helhed.
Menneskelig kapital er vigtig, fordi den opfattes som øget produktivitet og dermed rentabilitet. Så jo mere en virksomhed investerer i sine medarbejdere (dvs. i deres uddannelse og uddannelse), desto mere produktiv og rentabel kan den være.
Forståelse af menneskelig kapital
Man siger ofte, at en organisation kun er så god som dens mennesker. Direktører, medarbejdere og ledere, der udgør en organisations menneskelige kapital, er kritiske for dens succes.
Menneskelig kapital administreres typisk af en organisations afdeling for menneskelige ressourcer (HR). Denne afdeling fører tilsyn med anskaffelse, styring og optimering af arbejdsstyrken. Dens andre direktiver inkluderer planlægning og strategi for arbejdsstyrken, rekruttering, uddannelse og udvikling af medarbejdere og rapportering og analyse.
Menneskelig kapital har en tendens til at migrere, især i globale økonomier. Derfor er der ofte et skift fra udviklingssteder eller landdistrikter til mere udviklede og byområder. Nogle økonomer har kaldt dette en hjerneflugt, hvilket gør fattige steder fattigere og rigere steder rigere.
01:28Menneskelig kapital
Beregning af menneskelig kapital
Da menneskelig kapital er baseret på investering af medarbejderes færdigheder og viden gennem uddannelse, kan disse investeringer i menneskelig kapital let beregnes. HR-ledere kan beregne det samlede overskud før og efter eventuelle investeringer. Ethvert afkast på investering (ROI) i menneskelig kapital kan beregnes ved at dividere virksomhedens samlede overskud med dets samlede investeringer i menneskelig kapital.
For eksempel, hvis firma X investerer $ 2 millioner i sin menneskelige kapital og har en samlet fortjeneste på $ 15 millioner, kan ledere sammenligne ROI for sin menneskelige kapital år over år (YOY) for at spore, hvordan profit forbedres, og om det har et forhold til de menneskelige kapitalinvesteringer.
Key takeaways
- Menneskelig kapital er et immaterielt aktiv, der ikke er opført på en virksomheds balance og inkluderer ting som en medarbejders oplevelse og færdigheder.
- Da al arbejdskraft ikke betragtes som ens, kan arbejdsgivere forbedre menneskelig kapital ved at investere i deres uddannelse, uddannelse og fordele.
- Menneskelig kapital opfattes som et forhold til økonomisk vækst, produktivitet og rentabilitet.
- Som ethvert andet aktiv kan menneskelig kapital afskrives gennem lange perioder med arbejdsløshed og manglende evne til at holde trit med teknologi og innovation.
Særlige overvejelser
Menneskelig kapital og økonomisk vækst
Der er et stærkt forhold mellem menneskelig kapital og økonomisk vækst. Fordi folk kommer med et forskelligt sæt færdigheder og viden, kan menneskelig kapital bestemt hjælpe med at styrke økonomien. Dette forhold kan måles ved, hvor meget investering der går i folks uddannelse.
Nogle regeringer anerkender, at dette forhold mellem menneskelig kapital og økonomien eksisterer, og at de derfor giver videregående uddannelser til små eller ingen omkostninger. Mennesker, der deltager i arbejdsstyrken, der har en videregående uddannelse, vil ofte have større lønninger, hvilket betyder, at de vil være i stand til at bruge mere.
Afskrives menneskelig kapital?
Som alt andet er menneskelig kapital ikke immun mod afskrivninger. Dette måles ofte i lønninger eller evnen til at blive i arbejdsstyrken. De mest almindelige måder, hvorpå menneskelig kapital kan afskrives, er gennem arbejdsløshed, skade, mental tilbagegang eller manglende evne til at holde trit med innovation.
Overvej en medarbejder, der har en specialiseret færdighed. Hvis han gennemgår en lang periode med arbejdsløshed, kan han muligvis ikke holde disse specialiseringsniveauer. Det skyldes, at hans evner muligvis ikke længere er efterspurgt, når han omsider vender tilbage til arbejdsstyrken.
Tilsvarende kan en menneskelig kapital afskrives, hvis han ikke kan eller ikke vil indføre ny teknologi eller teknikker. Omvendt vil den menneskelige kapital for en, der vedtager dem.
En kort historie om menneskelig kapital
Ideen om menneskelig kapital kan spores tilbage til 1700-tallet. Adam Smith henviste til konceptet i sin bog "En undersøgelse af naturen og årsagerne til rigdom af nationer", hvor han udforskede rigdommen, viden, træning, talenter og oplevelser for en nation. Adams antyder, at forbedring af menneskelig kapital gennem uddannelse og uddannelse fører til en mere rentabel virksomhed, hvilket tilføjer samfundets kollektive rigdom. Ifølge Smith gør det det en sejr for alle.
I nyere tid blev udtrykket brugt til at beskrive den krævede arbejdskraft til produktion af fremstillede varer. Men den mest moderne teori blev brugt af flere forskellige økonomer, herunder Gary Becker og Theodore Schultz, der opfandt udtrykket i 1960'erne for at afspejle værdien af menneskelige kapaciteter.
Schultz mente, at menneskelig kapital var som enhver anden form for kapital for at forbedre kvaliteten og produktionsniveauet. Dette ville kræve en investering i uddannelse, uddannelse og forbedrede fordele for en organisations medarbejdere.
Men ikke alle økonomer er enige. Ifølge Harvard-økonom Richard Freeman var menneskelig kapital et signal om talent og evne. For at en virksomhed virkelig kan blive produktiv, sagde han, at den var nødt til at træne og motivere sine ansatte samt investere i kapitaludstyr. Hans konklusion var, at menneskelig kapital ikke var en produktionsfaktor.
Kritik af menneskelige kapital teorier
Teorien om menneskelig kapital har modtaget en masse kritik fra mange mennesker, der arbejder i uddannelse. I 1960'erne blev teorien angrebet primært fordi den legitimerede den borgerlige individualisme, der blev betragtet som egoistisk og udnyttende. Den borgerlige klasse af mennesker omfattede middelklassen, som blev antaget at udnytte arbejderklassens.
Menneskekapitalteorien blev også antaget at bebrejde mennesker for eventuelle mangler, der opstod i systemet og for at gøre kapitalisterne ud af arbejdstagere.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.