Hvordan arbejdsløshedsprocenten påvirker alle

Den nationale arbejdsløshed er defineret som andelen af ​​arbejdsløse i den samlede arbejdsstyrke. Det er bredt anerkendt som en nøgleindikator for arbejdsmarkedets resultater. En nøje overvåget økonomisk indikator tiltrækker arbejdsløsheden stor opmærksomhed i medierne, især i recessioner og i hårde økonomiske tider.

Hvorfor ledigheden vedrører

Som US Bureau of Labor Statistics (BLS) bemærker, når arbejdstagere er arbejdsløse, mister deres familier løn, og nationen som helhed mister deres bidrag til økonomien med hensyn til de varer eller tjenester, der kunne have været produceret. Arbejdsløse arbejdstagere mister også deres købekraft, hvilket kan føre til arbejdsløshed for andre arbejdstagere, hvilket skaber en forbløffende effekt, der krusler gennem økonomien.

Arbejdsløshed påvirker endda dem, der stadig er beskæftiget. Når arbejdstagere frigives, øger det arbejdsmængden, som de, der stadig er ansat, skal dække. Og fordi arbejdsløsheden normalt øges, når virksomheder forsøger at skære ned på omkostningerne, modtager de, der forventes at afhente slakken, ingen ekstra kompensation for ekstra arbejdstimer. Arbejdsløshed kan også have en negativ mental effekt på dem, der stadig arbejder. De kan blive mere bekymrede over at miste deres egne job eller være tøvende med at se efter noget bedre, fordi de "er heldige" overhovedet at blive ansat. De kan endda føle sig skyldige i, at de har et job, når deres kolleger er ude af arbejde.

For bedre at forstå arten af ​​arbejdsløshed har politikere brug for information om mange aspekter af den, herunder antallet af arbejdsløse, den periode, hvor de har været arbejdsløse, deres kvalifikationsniveauer, udviklingen i arbejdsløshed, regionale forskelle i arbejdsløshed og så på. Når disse statistikker er indhentet og fortolket, kan beslutningstagere bruge dem til at træffe bedre informerede beslutninger om styring af økonomien og bekæmpelse af arbejdsløshed.

Udarbejdelse af Labor Statistics

En misforståelse omkring arbejdsløshedsprocenten er, at den stammer fra antallet af mennesker, der indgiver krav på ydelser til arbejdsløshedsforsikring (UI). Men antallet af UI-ansøgere giver ikke nøjagtige oplysninger om omfanget af arbejdsløshed, da folk stadig kan være arbejdsløse, når deres ydelser løber tør, mens andre muligvis ikke er berettigede til ydelser eller måske ikke engang har ansøgt om dem.

At tælle hver eneste arbejdsløse månedligt ville også være en meget dyr, tidskrævende og upraktisk øvelse. Derfor foretager den amerikanske regering en stikprøveundersøgelse - den nuværende befolkningsundersøgelse (CPS) - for at måle omfanget af arbejdsløsheden i nationen. CPS er blevet gennemført månedligt i USA siden 1940. Cirka 60.000 husstande, eller ca. 110.000 individer, er med i CPS-stikprøveundersøgelsen, der er valgt til at være repræsentativ for hele den amerikanske befolkning. En typisk husstand inkluderet i stikprøveundersøgelsen interviewes månedligt i fire på hinanden følgende måneder og derefter igen for de samme fire kalendermåneder et år senere.

Undersøgelsen udføres af 2.200 uddannede og erfarne ansatte i Census Bureau. De interviewer personer i de 60.000 eksemplariske husstande til information om arbejdsstyrkeaktiviteter eller ikke-arbejdsstyrkestatus for deres husstandsmedlemmer i undersøgelsesreferenceugen (generelt ugen, der inkluderer den tolvte i måneden).

Når der bruges en stikprøveundersøgelse snarere end en undersøgelse af hele befolkningen, er der en chance for, at stikprøvenestimaterne kan afvige fra de faktiske populationsværdier. BLS bemærker, at med en arbejdsløshed på 5, 5% er 90% konfidensinterval ca. +/- 280.000 for den månedlige ændring i arbejdsløshed og er ca. +/- 0, 19% for arbejdsløsheden. Med andre ord er der en 90% chance for, at det månedlige skøn over arbejdsløsheden fra stikprøven er inden for ca. 280.000 af det tal, der kan opnås fra en samlet folketælling for hele befolkningen.

Beskæftigelse vs. arbejdsløshed

De grundlæggende definitioner, der bruges af BLS i udarbejdelsen af ​​arbejdsstatistikker er ganske ligetil:

• Mennesker med job ansættes;
• Mennesker, der er arbejdsløse, som søger job og er tilgængelige for arbejde er arbejdsløse; og
• Mennesker, der hverken er ansat eller ledige, er ikke i arbejdsstyrken.

Arbejdsstyrken

Summen af ​​beskæftigede og arbejdsløse udgør arbejdsstyrken. Resten er mennesker, der ikke har noget job og ikke leder efter et, såsom studerende, pensionister og hjemmeværende.

Bemærk, at arbejdsstyrken som arbejdsløshedsprocenten er baseret på den civile ikke-institutionelle amerikanske befolkning, der er 16 år og ældre. Arbejdsstyrkeforanstaltninger udelukker personer, der er under 16 år, personer, der er begrænset til institutioner som plejehjem og fængsler, og alt personel, der er aktivt i de væbnede styrker.

Mens de grundlæggende koncepter, der bestemmer, om en person er ansat eller arbejdsløs, er enkle, i betragtning af de millioner af mennesker, der udgør den amerikanske arbejdsstyrke, kan adskillige situationer komplicere sager og gøre det vanskeligt at fastslå den rigtige kategori, som en person tilhører.

Folk betragtes som beskæftigede, hvis de overhovedet udførte noget for løn eller fortjeneste i undersøgelsesugen. Mennesker tælles også som beskæftigede, hvis de har et job, hvor de ikke arbejdede i undersøgelsesugen, af grunde som at være på ferie, blive syge, udføre noget personligt arbejde osv.

(For relateret læsning, se: Hvad du har brug for at vide om ansættelsesrapporten .)

Klassificering af ledige

Mennesker klassificeres som arbejdsløse, hvis de opfylder følgende tre kriterier:

• Har ikke et job;
• Har aktivt kigget efter arbejde i de foregående fire uger; og
• Er i øjeblikket tilgængelig for arbejde.

Den officielle arbejdsløshedsprocent, der er citeret bredt i medierne, er baseret på ovennævnte definition af arbejdsløshed.

Kriterierne for at blive betragtet som arbejdsløse er strenge og veldefinerede. F.eks. Inkluderer aktivt ledelse af arbejde sådanne foranstaltninger som at kontakte potentielle arbejdsgivere, deltage i jobsamtaler, besøge et arbejdsformidling, sende CV'er, svare på jobannoncer og så videre. Derfor udelukker dette passive metoder til jobsøgning, såsom at deltage i et kursus eller scanne jobannoncer i aviser.

Som sådan inkluderer det samlede ledighed tal over mennesker, der har mistet deres job, såvel som personer, der har forladt deres job for at søge anden beskæftigelse, vikarer, hvis job er afsluttet, personer, der leder efter deres første job og erfarne arbejdstagere, der vender tilbage til arbejdsmarkedet kraft.

(Se mere: Hvordan defineres arbejdsløshed mere? )

Foranstaltninger til ledighed

Den officielle arbejdsløshedsprocent er ofte blevet nævnt for at være for restriktiv og ikke repræsentativ for den rigtige bredde af arbejdsmarkedsproblemerne. Nogle analytikere mener, at den officielle arbejdsløshedsforanstaltning er for bred, og de vil gerne have en mere snævert målrettet foranstaltning. De er imidlertid i mindretal, langt overtallet af dem, der mener, at arbejdsløshedsprocenten er for snævert defineret, hvilket resulterer i, at de fulde dimensioner af arbejdsløshedsproblemet bliver undervurderet.

For at tackle disse spørgsmål indførte BLS under ledelse af kommissær Julius Shiskin i 1976 en række arbejdsmarkedsforanstaltninger med titlen U-1 til U-6. I 1995, efter omformningen af ​​den nuværende befolkningsundersøgelse i det foregående år, introducerede BLS en ny række alternative foranstaltninger til underudnyttelse af arbejdskraft. Regelmæssig offentliggørelse af disse foranstaltninger begyndte med rapporten om beskæftigelsessituationen i februar 1996.

Foranstaltningerne spænder fra U-1, som er den mest restriktive, da den kun inkluderer de mennesker, der var arbejdsløse i mindst 15 uger, til U-6, den bredeste definition af underudnyttelse af arbejdskraft. U-3-foranstaltningen er den officielle arbejdsløshedsprocent. U-1 og U-2 er mere restriktive og derfor lavere end U-3, mens U-4, U-5 og U-6 er højere end U-3. (For relateret læsning, se: Den sande arbejdsløshedsprocent: U6 vs. U3 .)

U-6: Den reelle ledighed

U-6-foranstaltningen giver det bredeste mål for underudnyttelse af arbejdskraft. Det defineres som den samlede arbejdsløse befolkning plus alle marginalt tilknyttede arbejdstagere plus alle personer, der er beskæftiget på deltid af økonomiske grunde, som en procentdel af den civile arbejdsstyrke plus alle marginalt tilknyttede arbejdstagere.

Marginalt tilknyttede arbejdstagere defineres som personer uden job, der i øjeblikket ikke er på udkig efter arbejde (og derfor ikke betragtes som arbejdsløse), men som har vist en vis grad af arbejdsstyrke. For at blive inkluderet i denne kategori skal enkeltpersoner angive, at de i øjeblikket ønsker et job, har kigget efter arbejde i de sidste 12 måneder og er tilgængelige for arbejde.

En undergruppe af den marginalt tilknyttede gruppe er modløse arbejdstagere. Modløse arbejdstagere er dem, der ikke i øjeblikket leder efter arbejde på grund af de:

• Tro på, at der ikke findes noget job i deres arbejdslinje;
• Har ikke været i stand til at finde arbejde;
• Mangel på den nødvendige skolegang, færdigheder eller erfaring; eller
• Står over for en form for forskelsbehandling fra arbejdsgivere (for eksempel at være for ung eller for gammel).

U-6-foranstaltningen omtales i stigende grad som den reelle ledighed. Tilhængere af denne foranstaltning hævder, at den repræsenterer den sande karakter af arbejdsløshedsproblemet, da det inkluderer:

• Mennesker uden job;
• Dem, der gerne vil arbejde, men ikke aktivt har søgt job i de sidste fire uger på grund af problemer som børnepasning, familieforpligtelser eller andre midlertidige problemer;
• Modløse arbejdstagere, der er stoppet med at søge arbejde, fordi de synes, det er nytteløst; og
• Arbejdsløse, som også inkluderer dem, der faktisk er ansat, men som arbejder færre timer, end de gerne ville have.

Arbejdsløshedstesten

Overvej følgende hypotetiske tilfælde som eksempler på, hvordan den officielle arbejdsløshedsprocent (U-3) forstår størrelsen af ​​problemet med underudnyttelse af arbejdskraft:

1. En enlig mor, der har været arbejdsløs i tre måneder, men ikke er tilgængelig i arbejde i de sidste to uger for at pleje sit syge barn, ville blive klassificeret som "ikke i arbejdsstyrken." Hun ville være udelukket fra U-3-foranstaltningen, men ville blive inkluderet i U-6-foranstaltningen.
2. En 60-årig tidligere leder, der mistede sit job i en virksomhedsomstrukturering for et år siden, er ivrig efter at vende tilbage til arbejdsstyrken. Efter at have sendt mere end 100 CV i de første tre måneder af arbejdsløsheden, frarådes han imidlertid af det faktum, at han ikke har modtaget et enkelt interviewopkald eller en anerkendelsesbrev og har stoppet sin jobjagtindsats. Han ville blive udelukket fra U-3-foranstaltningen, men ville blive inkluderet i U-6-foranstaltningen.
3. En salgsdirektør med en familie til støtte og regninger til at betale har ikke været i stand til at finde fuldtidsarbejde efter seks måneders arbejdsløshed. Endelig indgår han en tre-måneders kontrakt, der kun indebærer seks timers arbejde om ugen. Mens U-3-foranstaltningen ville betragte ham som ansat, ville U-6-foranstaltningen tage hans åbenlyse grad af underbeskæftigelse i betragtning.

Bundlinjen

Mens de alternative tiltag viser meget ens bevægelser i konjunkturforløbet, adskiller de sig markant i størrelsesorden fra den officielle arbejdsløshedsprocent. Den strenge definition af arbejdsløshed under den officielle U-3-foranstaltning kan resultere i en underdrivelse af omfanget af den faktiske arbejdsløshedsituation. Det tilrådes derfor at se ud over overskriften (U-3) arbejdsløshedstallet, da det muligvis ikke formidler hele historien. U-6-foranstaltningen, i kraft af at være den mindst restriktive og derfor den højeste arbejdsløshed, kan give et sandere billede af graden af ​​underudnyttelse af arbejdskraft. (For relateret læsning, se: Omkostningerne ved arbejdsløshed for økonomien .)