Give

obligationer : Give
Hvad er et tilskud?

Et tilskud er en tildeling, som regel økonomisk, der gives af en enhed (typisk en virksomhed, stiftelse eller regering) til en anden, ofte et individ eller et firma, for at lette et mål eller incitamere præstationer. Tilskud er hovedsageligt gaver, der ikke skal tilbagebetales under de fleste betingelser. Disse kan omfatte uddannelseslån, forskningspenge og aktieoptioner.

Nogle tilskud har venteperioder, kaldet lock-up eller vestingperioder, før modtageren kan tage fuldt ejerskab af den økonomiske belønning.

For virksomheder refererer et tilskud normalt tildeling af optioner på selskabets aktie, der gives til en medarbejder for at fremkalde loyalitet og tilskynde til stærk jobydelse. Undertiden tildeles egentlige aktier af aktier. Efter ventetiden kan medarbejderen derefter udnytte disse aktieoptioner eller sælge tildelte aktier.

Tilskud forklaret

Aktieoptionsstipendier tilbydes normalt til medarbejdere, efter at de har arbejdet i virksomheden i en bestemt periode. Hver virksomhed beslutter, hvordan dens tilskudsprogram fungerer, men for det meste skal medarbejderne fortsætte med at arbejde for virksomheden og kan ikke udnytte deres tildelte optioner (sælge deres tildelte aktier) i en bestemt periode.

Ofte følger tilskud en oprindelsesplan, hvor rettighederne til de økonomiske fordele påløber over tid. For eksempel forbliver en medarbejder hos virksomheden og får 50% belønning. På det tidspunkt har medarbejderen ikke-fortabte rettigheder til halv belønning, selv hvis ansættelsen er afsluttet.

Hvorfor tilbyde aktieoptionsstipendier?

Ud fra arbejdsgiverens synspunkt er ideen bag aktieoptionsstipendier at give de ansatte incitament til at tilpasse deres interesser med aktionærernes.

Fra medarbejdernes synspunkt er en aktieoptionsbevilling en mulighed for at købe aktier i det firma, som han eller hun arbejder til en lavere pris. Tildelingsprisen sættes typisk som markedsprisen på det tidspunkt, hvor tilskuddet tilbydes. Det tilrådes for en medarbejder at købe en aktieoption, hvis markedsprisen for aktien stiger i værdi: tilskudsprisen er stadig den samme, så medarbejderen køber en aktie til en lavere pris end markedsværdien. På denne måde svarer tilskud til opkaldsindstillinger, men uden en udløbsdato.

Kvalificerede kontra ikke-kvalificerede aktieoptionsstipendier

Ikke-kvalificeret aktieoption (NSO) -tilskud kan overføres til et barn eller en velgørenhedsorganisation, afhængigt af det specifikke selskabs politik. Ikke-kvalificerede aktieoptionstilskud er fradragsberettigede af det selskab, der leverer dem. Da tilskuddet ydes til en bestemt pris, som normalt er lavere end markedsværdien for selskabets aktie, betaler ansatte, der vælger at drage fordel af denne mulighed, indkomstskat af forskellen mellem disse to priser ved køb. Det er vigtigt at bemærke, at medarbejdere ikke er skattepligtige, når indstillingen bliver tilgængelig for dem; i stedet betaler de kun skat, når de køber en aktieoption.

En kvalificeret aktieoptionsstipend, også kendt som en incitamentaktieoption (ISO), er berettiget til en særlig skattebehandling: Du behøver ikke at betale indkomstskat, når du køber en option, i stedet betaler du kapitalgevinstskat, når du sælger option eller skat på overskuddet fra aktieoptionen. Imidlertid ydes tilskuddet muligvis ikke til en lavere pris end markedsværdi, da ikke-kvalificerede optioner er. Denne type tilskud er også mere risikabelt, da medarbejderen skal holde på muligheden i en længere periode for at kvalificere sig til denne skattebehandling. Denne type tilskud er normalt forbeholdt medarbejdere på højere niveau, og virksomheden kan ikke afskrive den som skattefradrag. ISO'er kan ikke overføres til en anden person eller enhed, medmindre gennem en testament eller tillid.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Ikke-kvalificeret aktieoption (NSO) Definition Ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO'er) er en alternativ måde at kompensere medarbejdere til. mere Hvad er incitamentaktieoptioner (ISO'er)? En incitamentsaktieoption (ISO) er en medarbejderfordel, der giver retten til at købe aktier med en rabat med den tilføjede lokkemåde af et skattemæssigt brud på fortjenesten. mere Definer medarbejderaktieoption (ESO) En medarbejderaktieoption er et tilskud til en medarbejder, der giver ret til at købe et vist antal aktier i selskabets aktie til en fast pris. mere Aktiekompensation Definition Aktiekompensation refererer til den praksis, der giver medarbejderne aktieoptioner, der vil optjene eller blive tilgængelige for køb på et senere tidspunkt. mere Kvalificerende disposition Kvalificerende disposition refererer til et salg, overførsel eller udveksling af aktier, der er kvalificeret til gunstig skattebehandling. mere Egenkapitalkompensation Egenkapitalkompensation er ikke-kontant løn, der tilbydes ansatte, inklusive optioner, begrænset aktie og præstationsaktier. flere Partner Links
Anbefalet
Efterlad Din Kommentar