Gyldent håndtryk
En gylden håndtryk er en bestemmelse i en ansættelsesaftale, hvori det hedder, at arbejdsgiveren leverer en betydelig afskedigelsespakke, hvis medarbejderen mister sit job. Det leveres normalt til de øverste ledere for tab af beskæftigelse gennem pensionering, permittering eller endda fyring for uagtsomhed. Betaling kan dog ske på flere måder, såsom kontanter eller aktieoptioner.
Key takeaways
- Gyldne håndtryk er forudgående forhandlede ansættelsesaftaler, der giver en afskedigelse, hvis medarbejderen ufrivilligt forlader sin stilling tidligt.
- Betaling kan ske kontant, aktieoptioner eller andet accepteret i kontrakten.
- Gyldne håndtryk kommer ofte med ikke-konkurrerende klausuler
- Gyldne håndtryk er ofte kontroversielle og kan forårsage skændsel blandt offentligheden.
- Undertiden får medarbejdere på lavt niveau en mindre version af det gyldne håndtryk.
Sådan fungerer en gylden håndtryk
Nogle gange er disse gyldne håndtryk for millioner af dollars, hvilket gør dem til et meget vigtigt emne for investorer at overveje. For eksempel i 1989 betalte RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson over 53 millioner dollars som en del af en gyldig kompensation for håndskakningsklausul. Nogle kontrakter sammen med kompensation inkluderer ikke-konkurrenceklausuler, der angiver, at medarbejderen ikke har adgang til at åbne en konkurrerende virksomhed i en bestemt periode efter, at ansættelsen er ophørt.
Et gyldent håndtryk kan også kaldes en gylden faldskærm.
Særlige overvejelser
Lejlighedsvis modtager ingen ledere en gylden håndtryk type bonus. Det er langt fra hvad administrerende direktører og øverste ledere får, man kan kalde det et sølvhåndtrykk, ikke desto mindre er det bedre end at forlade intet.
Det nemmeste eksempel, der kommer i tankerne, er bilfirmaer, der køber fagforenings arbejdskontrakter. Dette kan derefter frigøre kapitalen til at ansætte nye arbejdstagere til en mere fordelagtig arbejdsomkostning. Et andet eksempel ville være, at folk bliver tvunget til førtidspensionering. Ofte får disse mennesker betalt fratrædelsespakker for at pakke deres poser, så virksomheden kan bringe nyt talent ind.
Kritik af Golden Handshakes
Gyldne håndtryk kan være meget kontroversielle og kan undertiden skade et virksomheds offentlige image, fordi store udøvende lønninger betragtes som en belønning for fiasko. For eksempel havde det britiske olieselskab BP i 2010 et oliespild, der opstod i den Mexicanske Golf, som et resultat af eksplosionen og forliset af Deepwater Horizon-olieriggen.
Riggen blev lejet til BP til efterforskning af Macondo Prospect, et oliefelt ud for Louisianas kyst. Efter ulykken, som resulterede i omkostninger for virksomheden på mere end 60 milliarder dollars, blev BP's administrerende direktør Tony Hayward skubbet ud, men fik dog en gylden udslag af et år til en årsløn til en værdi af $ 1, 61 millioner, ud over at beholde hans ca. fond.
Andre berømte gyldne håndtrykskonflikter involverede amerikanske banker under finanskrisen i 2008. Efter at mange af disse banker var i store økonomiske problemer eller kollapsede helt, begyndte topledere at afvige med store lønpakker intakte. Nogle store banker lod personalet på øverste niveau udbetale incitamentsprogrammer ved at fremskynde optjeningen af deres aktiekurser. F.eks. Fik disse gyldne håndtryk fornyet presseopmerksomhed, da Antonio Weiss, en tidligere Lazard-bankmand, erkendte, at han modtog op til 21 millioner dollars i uvesteret indkomst og udskudt erstatning efter hans afgang.
Bankaktionærer, der blev efterladt med værdiløse aktie- og obligationsinvesteringer, gik i ballade. Siden da har nogle virksomheder givet investorerne en bemærkning om udøvende lønpakker på aktionærmøder. Disse aktionærstemmer er normalt ikke bindende, men giver et stærkt signal til ledelsen om investorernes holdning til overdreven udbetaling af direktører som gyldne håndtryk.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.