Gyldne håndjern
Gyldne håndjern er en samling af økonomiske incitamenter, der er beregnet til at tilskynde medarbejderne til at forblive i en virksomhed i en bestemt periode. Gyldne håndjern tilbydes af arbejdsgivere til eksisterende ansatte som et middel til at holde fast på nøglemedarbejdere og øge medarbejdernes fastholdelsesgrad. Gyldne håndjern er almindelige i brancher, hvor højtkompenserede medarbejdere sandsynligvis vil flytte fra virksomhed til virksomhed, såsom informationsteknologi eller hi-tech-industri, hvor kvalifikationer er efterspurgt.
BREAKING NED Gyldne håndjern
Arbejdsgivere investerer betydelige ressourcer i ansættelse, uddannelse og fastholdelse af nøglemedarbejdere. Gyldne håndjern er beregnet til at hjælpe arbejdsgivere med at holde på medarbejdere, som de har investeret i. Andre former for gyldne håndjern inkluderer kontraktlige forpligtelser, der specificerer en handling, som en medarbejder måske eller måske ikke udfører, såsom en kontrakt, der forbyder en netværks-tv-vært at vises på en konkurrerende kanal og SERPS - supplerende udøvende pensionsplaner - der finansieres fuldstændigt af arbejdsgiveren.
Eksempel på gyldne håndjern
Eksempler på gyldne håndjern inkluderer aktieoptioner, der ikke optjenes, før medarbejderen har været i virksomheden i flere år, og kontraktlige aftaler, der fastlægger visse bonusser eller andre former for kompensation, der skal returneres til virksomheden, hvis medarbejderen forlader inden en bestemt dato . Gyldne håndjern er økonomiske belønningspakker, men også restriktive, fordi de er designet til at forhindre, at nøglemedarbejdere flytter til konkurrenter for at få større kompensation.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.