Vigtigste » forretning » Direktør Rotation

Direktør Rotation

forretning : Direktør Rotation
Hvad er direktørrotation?

Direktørrotation er en proces med at begrænse virksomhedens bestyrelsesmedlemmer servicelængder og få dem til at frigøre deres positioner. En politik vedrørende direktørens rotation eller rotation af direktører kan være inkluderet i et selskabs politik for virksomhedsledelse eller selskabsregler. Virksomhedens politikker kan muligvis specificere den betegnelse, som hvert medlem kan fungere, samt antallet af bestyrelsespositioner, der skal op til genvalg hvert år.

Direktørrotation kan også være en proces til at rotere bestyrelsesmedlemmer mellem forskellige udvalg eller rotation af bestyrelsesformandroller.

Der er ingen universel eller tæppet politik for selskabsledelse og direktørrotation. Virksomhedsbestyrelser skal vægte fordele og ulemper ved at rotere deres medlemmer.

Forståelse af direktørrotation

Hver offentlig virksomhed er forpligtet til at have et bestyrelse, som er en gruppe af valgte individer, der har ansvaret for at repræsentere selskabets aktionærer. Et bestyrelses rolle er at skabe politikker for tilsyn og virksomhedsstyring samt hjælpe virksomhedens ledere med at træffe sunde beslutninger om eventuelle problemer, virksomheden måtte have.

En typisk direktørrotationspolitik kan muligvis bestemme, at en tredjedel af direktørerne "trækker sig tilbage ved rotation" - evt. Deres positioner - hvilket giver dem åbne for nyt bestyrelsesmeddelelse i hver specificeret periode. De direktører, der har fungeret længst, vil blive inkluderet i en tredjedel, der går på pension ved rotation. Bestyrelsesmedlemmer vælges typisk på selskabets årlige møde.

Årsager til instruktørrotation

Der er forskellige grunde til, at virksomheder roterer deres direktører, og processen har dens fordele og ulemper.

Direktørrotation hjælper med at udvikle stærk praksis for virksomhedsledelse. Styring involverer etablering af virksomhedspolitikker, regler og beslutninger, der dækker virksomheders adfærd. Et af målene for god virksomhedsstyring er at have en gennemsigtig proces på plads, der inkluderer et sæt regler og kontroller.

Virksomheder i dag må ikke kun producere ensartet indtjening, men også udvise positiv opførsel i samfundet gennem miljøansvar, etisk opførsel og virksomhedsborgerskab. Hvis virksomheder ikke lever op til deres virksomhedsstyring og medborgerskabsansvar, kan direktionen og bestyrelsen føle deres aktionærs ire.

Securities and Exchange Commission (SEC) er et føderalt agentur, der er ansvarligt for at opretholde en fair og ordnet funktion af markederne, samtidig med at den er ansvarlig for at beskytte investorer. I 2015 udråbte den daværende kommissær Luis A. Aguilar fra SEC i en tale vigtigheden af ​​virksomhedsledere.

"I sidste ende kan kvaliteten af ​​en virksomheds infrastruktur for virksomhedsledelse give et vindue til effektiviteten af ​​bestyrelsens tilsyn med virksomheden til fordel for aktionærerne og et selskabs langsigtede sundhed." - Sec.gov

Direktørrotation hjælper også med at reducere forankring, interessekonflikter og tilskynde til nyt lederskab.

Key takeaways

  • Direktørrotation er en proces med at begrænse virksomhedens bestyrelsesmedlemmer servicelængder og få dem til at frigøre deres positioner.
  • En politik vedrørende direktørrotation eller rotation af direktører kan inkluderes i et selskabs vedtægter.
  • Direktørrotation hjælper med at reducere forankring, tilskynde til nyt lederskab og udvikle stærk virksomhedsstyringspraksis.

Ulemper ved direktørrotation

Imidlertid er en ulempe ved direktørrotation, at det kan svække virksomhedens direktørers viden og oplevelsesniveauer. Bestyrelsesmedlemmer med lang varighed kender ofte virksomheden godt, hvilket betyder, at de har ført virksomheden gennem de gode tider og de dårlige.

En anden ulempe ved rotation er, at det muligvis tilskynder til kortsigtede udsigter og alt for risikabel opførsel. Imidlertid, Virksomheder, der begrænser rotationen til en tredjedel eller mindre, hjælper med at afhjælpe disse ulemper, da flertallet af bestyrelsesmedlemmerne fortsat vil hjælpe med at opretholde balance og give erfaringer.

Virksomhedens bestyrelsespræstation er under kontinuerlig eksperimentering. Der er dog ingen standardpolitik for selskabsledelse eller direktørrotation. Virksomhedsbestyrelser skal vægte fordele og ulemper ved at rotere deres medlemmer og virkningen på virksomheden og dets aktionærer.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Forskudt bestyrelse Et forskudt bestyrelse består af direktører, der er inddelt i klasser, der har forskellige valgperioder, hovedsageligt beregnet til at modvirke et fjendtligt bud. mere Bestyrelse (B af D) En bestyrelse er en gruppe af enkeltpersoner valgt til at repræsentere aktionærer og etablere og støtte gennemførelsen af ​​ledelsespolitikker. mere Hvordan formændene adskiller sig fra administrerende direktører En formand er en direktør valgt af et selskabs bestyrelse, der er formand for bestyrelsesmøder og arbejder for at skabe konsensus i bestyrelsesbeslutninger. mere Hvad Corporate Governance betyder for bundlinjen Corporate governance er strukturen i regler, praksis og processer, der bruges til at lede og styre en virksomhed. mere klassificeret bestyrelse En klassificeret bestyrelse er en struktur for et bestyrelse, hvor en del tjener i forskellige, forskudte periodelængder, afhængigt af deres klassificering. mere Forståelse af uafhængige udenfor direktører En uafhængig ekstern direktør er medlem af et selskabs bestyrelse, som virksomheden bringer ind uden for virksomheden. flere Partner Links
Anbefalet
Efterlad Din Kommentar