Vigtigste » bank » Plan for defineret bidrag

Plan for defineret bidrag

bank : Plan for defineret bidrag
Hvad er en defineret bidrag (DC) -plan?

En defineret bidragsordning (DC) er en pensionsplan, der typisk er udsat for skat, ligesom en 401 (k) eller en 403 (b), hvor medarbejderne bidrager med et fast beløb eller en procentdel af deres løncheck til en konto, der er beregnet til finansiere deres pensioner. Sponsorfirmaet vil til tider matche en del af medarbejderbidragene som en ekstra fordel. Disse planer lægger begrænsninger, der kontrollerer hvornår og hvordan hver enkelt medarbejder kan trække sig ud af disse konti uden sanktioner.

01:43

Defineret bidragsplan

BREAKING NED Definerede bidragsplaner

Der er ingen måde at vide, hvor meget en bidragsbaseret plan i sidste ende vil give medarbejderen ved pensionering, da bidragsniveauer kan ændre sig, og afkastet på investeringerne kan gå op og ned i årenes løb.

Investeringsbegrænsede planer tegnede sig for $ 8, 2 billioner af $ 29, 1 billioner i samlede pensionsordningsaktiver, der blev holdt i USA fra 19. juni 2019, ifølge Investment Company Institute. Den ydelsesbaserede plan adskiller sig fra en ydelsesbaseret plan, også kaldet en pensionsplan, der garanterer, at deltagerne får en bestemt fordel på en bestemt fremtidig dato.

Definerede bidragsplaner tager dollars før skat og giver dem mulighed for at vokse i kapitalmarkedsinvesteringer på skatteudskudt grundlag. Dette betyder, at der i sidste ende betales indkomstskat ved udbetalinger, men ikke før pensionsalderen (mindst 59 1/2 år gammel, med påkrævet minimumsfordeling (RMD) fra 70 at år). Tanken er, at medarbejderne tjener flere penge og dermed er underlagt et højere skatteklasse, som fuldtidsansatte og vil have et lavere skatteklasse, når de bliver pensioneret. Desuden er de penge, der vokser på kontoen, ikke underlagt kapitalgevinstskatter.

Key takeaways

  • Defineret bidrag (DC) pensionsplaner giver de ansatte mulighed for at investere dollars før skat på kapitalmarkederne, hvor de kan vokse skatteudskudt indtil pensionering trækkes ud.
  • 401 (k) og 403 (b) er to populære bidragsbaserede planer, der ofte bruges af virksomheder og organisationer for at tilskynde deres ansatte til at spare til pension.
  • DC-planer kan kontrasteres med ydelsesbaserede (DB) pensioner, hvorved pensionsindkomst garanteres af en arbejdsgiver. Med en DC-plan er der ingen garantier, og deltagelse er både frivillig og selvstyret.

Fordele ved at deltage i en defineret bidragsplan

Bidrag til bidragsbaseret plan kan blive udsat for skatter. I traditionelle bidragsbaserede planer udskydes bidrag, men udbetalinger er skattepligtige. I Roth 401 (k) yder kontohaveren bidrag efter skat, men udbetalinger er skattefri, hvis visse kvalifikationer er opfyldt. Den skattemæssigt fordelte status for bidragsbaserede planer tillader generelt, at saldi vokser større over tid sammenlignet med skattepligtige konti.

Arbejdsgiver-sponsorerede bidrag med definerede bidrag kan også modtage matchende bidrag. Mere end tre fjerdedele af virksomheder bidrager til medarbejderes 401-konti baseret på det beløb, som deltageren bidrager med. Det mest almindelige bidrag til arbejdsgiveren er 50 cent pr. $ 1 bidraget til en specificeret procentdel, men nogle virksomheder matcher $ 1 for hver $ 1, der bidrager med op til en procentdel af en medarbejders løn, generelt 4% -6%.

Andre funktioner i mange bidragsbaserede planer inkluderer automatisk tilmelding af deltagere, automatiske bidragsforhøjelser, trængselsudtrækning, låneafgørelser og indhentningsbidrag for ansatte 50 år og ældre.

Begrænsninger af definerede bidragsplaner

Definerede bidragsplaner, som en 401 (k) -konto, kræver, at medarbejderne investerer og forvalter deres egne penge for at spare nok til pensionsindkomst senere i livet. Medarbejdere er måske ikke økonomisk dygtige og har måske ingen anden erfaring med at investere i aktier, obligationer og andre aktivklasser. Dette betyder, at nogle enkeltpersoner kan investere i forkerte porteføljer, for eksempel ved at investere i deres eget virksomheds aktie snarere end en veldiversificeret portefølje af forskellige aktivklasseindekser. Pensionsplaner med defineret fordel (i modsætning til DC-planer) er professionel forvaltet og garanterer pensionsindkomst for livet fra arbejdsgiveren som en livrente. DC-planer har ingen sådanne garantier, og mange arbejdstagere, selvom de har en veldiversificeret portefølje, lægger ikke regelmæssigt nok væk, og de vil derfor opdage, at de ikke har nok midler til at vare gennem pensionering.

$ 174.000

Den gennemsnitlige 401 (k) balance mellem amerikanere i alderen 50-59 år i 1. kvartal af 2019 ifølge Fidelity. En pensioneret, der trækker 5% om året, tjener kun 8.700 $ årligt; og det er før skat.

Andre eksempler på defineret bidragsplan

401 (k) er måske mest synonymt med den definerede bidragsplan, men der er mange andre planmuligheder. Planen 401 (k) er tilgængelig for ansatte i offentlige virksomheder og virksomheder. Planen 403 (b) er typisk tilgængelig for ansatte i nonprofitorganisationer, såsom skoler. 457 planer er tilgængelige for ansatte i visse typer nonprofitorganisationer samt statslige og kommunale ansatte. Thrift Savings Plan bruges til føderale regeringsansatte. Pr. 31. december 2015 blev ca. 2 billioner dollars i aktiver besiddet i kontotyper, der ikke var 401 (k). 529 planer bruges til at finansiere et barns universitetsuddannelse.

Da individuelle pensionskonti ofte indebærer definerede bidrag til skattefordelte konti uden konkrete fordele, kan de også betragtes som en bidragsbaseret plan.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Definition af medarbejderbesparelsesplan En medarbejderbesparelsesplan er en arbejdsgiver-leveret skatteudskudt konto, der typisk bruges til at spare til pension, f.eks. mere Årlig tilføjelse Den årlige tilføjelse er det samlede dollarbeløb, der i et givet år er bidraget til en deltagers pensionskonto under en bidragsbaseret plan (DC-plan). mere 457 Plan Definition 457 planer er ikke-kvalificerede, skattefordelte, udskudte kompensationspensionsplaner, der tilbydes af staten, lokale myndigheder og nogle nonprofit-arbejdsgivere. mere Bærbare fordele Bærbare fordele kan overføres til en ny arbejdsgiverplan eller til en person, der forlader arbejdsstyrken. mere Pensionsbidrag Et pensionsbidrag er en indbetaling til en pensionsplan, enten forudgående eller efter skat. mere Medarbejderbidragsplan En medarbejderbidragsplan er en arbejdsgiver sponsoreret opsparingsplan, hvor medarbejderne vælger at gemme en del af hver lønseddel på en investeringskonto. flere Partner Links
Anbefalet
Efterlad Din Kommentar