Plan med ydelsesbaseret fordel
En ydelsesbaseret plan er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, hvor medarbejdernes ydelser beregnes ved hjælp af en formel, der tager højde for flere faktorer, såsom ansættelsens længde og lønnshistorie. Virksomheden administrerer porteføljestyring og investeringsrisiko for planen. Der er også begrænsninger for hvornår og efter hvilken metode en medarbejder kan trække midler uden sanktioner. De udbetalte fordele er typisk garanteret for livet og stiger lidt for at tage højde for øgede leveomkostninger.
Opdeling af ydelsesbaseret plan
Ydelsesbaserede planer, også kaldet pensionsordninger eller kvalificerede ydelsesordninger, kaldes "ydelsesbaseret ydelse", fordi ansatte og arbejdsgivere kender formlen til beregning af pensionsydelser på forhånd, og de bruger den til at definere og indstille den udbetalte fordel. Denne fond er forskellig fra andre pensionsfonde, ligesom pensionskonti, hvor udbetalingsbeløbene afhænger af investeringsafkastet. Dårligt investeringsafkast eller mangelfulde antagelser og beregninger kan resultere i et finansieringsmangel, hvor arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at udgøre forskellen med et kontant bidrag.
Da arbejdsgiveren er ansvarlig for at tage investeringsbeslutninger og styre planens investeringer, påtager arbejdsgiveren sig alle investerings- og planlægningsrisici. En skattekvalificeret ydelsesplan har de samme egenskaber som en pensionsordning, men den giver også arbejdsgiveren og modtagerne yderligere skatteincitamenter, der ikke er tilgængelige under ikke-kvalificerede planer.
Eksempler på ydelser til ydelsesbaseret plan
En ydelsesbaseret plan garanterer en bestemt fordel eller udbetaling ved pensionering. Arbejdsgiveren kan vælge en fast ydelse eller en beregnet efter en formel, der tæller i år med tjeneste, alder og gennemsnitlig løn. Arbejdsgiveren finansierer typisk planen ved at bidrage med et regelmæssigt beløb, normalt en procentdel af medarbejderens løn, til en udskudt konto. Afhængig af planen kan medarbejdere dog også yde bidrag. Arbejdsgiverbidraget er faktisk udskudt kompensation.
Ved pensionering kan planen udbetales i månedlige betalinger i løbet af medarbejderens levetid eller som et engangsbeløb. F.eks. Kan en plan for en pensioneret med 30 års tjeneste ved pensionering angive fordelen som et nøjagtigt dollarbeløb, såsom $ 150 pr. Måned pr. År for medarbejderens service. Denne plan betaler medarbejderen $ 4500 pr. Måned i pension. Hvis medarbejderen dør, distribuerer nogle planer eventuelle resterende fordele til medarbejderens modtagere.
Betalingsmuligheder
Betalingsmuligheder inkluderer almindeligvis en livrente, der giver en fast månedlig fordel indtil døden; en kvalificeret fælles og efterladte livrente, der tilbyder en fast månedlig ydelse indtil døden og giver den overlevende ægtefælle mulighed for at fortsætte med at modtage ydelser indtil døden; eller en engangsbetaling, der betaler hele værdien af planen i en enkelt betaling. Det er vigtigt at vælge den rigtige betalingsmulighed, fordi det kan påvirke det ydelsesbeløb, den ansatte modtager. Det er bedst at diskutere fordelingsmuligheder med en finansiel rådgiver.
At arbejde et ekstra år øger medarbejderens fordele, da det øger de år med service, der bruges i formlen til fordel. Dette ekstra år kan også øge den endelige løn, som arbejdsgiveren bruger til at beregne fordelen. Derudover kan der være en bestemmelse, der siger, at arbejdet forbi planens normale pensionsalder automatisk øger en ansattes fordele.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.