Corporate Ladder

Hvad er virksomhedsstigen?

Udtrykket "virksomhedsstige" er en konceptualiseret opfattelse af et virksomheds beskæftigelseshierarki, hvor karrierefremskridt anses for at følge højere trin på en stige, med positioner på det nederste niveau og udøvende niveau, øverste ledelse, positioner øverst. "Klatring i virksomhedsstigen" er et udtryk, der bruges til at beskrive ens fremskridt inden for en virksomhed gennem forfremmelser.

Sådan fungerer Corporate Ladder

Jo højere en medarbejders position på virksomhedsstigen er, desto vanskeligere bliver det. En organisation har typisk mange flere positioner eller indgangsniveauer end den har ledelses- eller direktionspositioner.

Visse roller, sådanne gejstlige, kan have deres egne grænser for at skalere bedriftsstigen, hvor kvalifikationssætene ikke let kan oversættes til udøvende stillinger.

Fordele og ulemper ved virksomhedsstigen

Handlingen med at fremme hierarkiet i en virksomhed kan følge adskillige stier afhængigt af virksomhedens struktur. Nogle virksomheder har en snæver vej til forfremmelse, hvilket gør det til en udfordring for yngre ansatte at forfølge bevægelse opad i organisationen. Dette kan også bidrage til interpersonelle konflikter på et kontor, da hver medarbejder søger en måde at bevæge sig op ad stigen.

For eksempel, hvis der ikke er nogen mulighed for mellemledelse at stige til en højere position, er det sandsynligt, at disse ledere kan være tilbageholdne med at hjælpe arbejdstagere i deres egen udvikling. Det kan være mere muligt at bevæge sig højere inden for en virksomhed ved at skifte til en anden afdeling eller afdeling, hvor der er større mulighed for at påtage sig ledelsesopgaver og ansvar.

Det tempo, hvormed man bliver forfremmet i sig selv, kan bruges af andre til at vurdere deres talent og evne. I et sådant perspektiv ses, jo hurtigere man klatrer i virksomhedsstigen, som et mål for den indsats, som den enkelte forventes at sætte i sin næste position.

Den rolle, en person udfylder hos en virksomhed, kan begrænse eller øge potentialet for at stige højere på virksomhedsstigen. F.eks. Har en arbejdstager, der primært varetager administrative og gejstlige opgaver, muligvis ikke mulighed for at påtage sig den type arbejde, der kan fortjener overvejelse for en udøvende stilling. Desuden kan virksomheder være strukturerede på en sådan måde, at kun visse elementer i virksomheden endda giver mulighed for avancement.

Særlige overvejelser

Virksomhedskulturen i en virksomhed kan have en betydelig indflydelse på, hvem der har hævet virksomhedsstigen, og hvilke kriterier der bruges til at tilbyde kampagner. F.eks. Er det mere sandsynligt, at nogle virksomheder reklamerer for arbejdstagere, der startede i virksomheden og har forpligtet sig til virksomheden for bredden af ​​deres karriere.

I mellemtiden kan andre virksomheder se til fagfolk, der har bevist sig hos andre virksomheder og kan tilbyde dem højere niveauer og lønninger sammenlignet med deres nuværende beskæftigelse.

Key takeaways

• Virksomhedsstigen er den ordsprægede stigning op i en virksomheds beskæftigelseshierarki, hvor karrierefremskridt sammenlignes med at klatre op på en stige.
• Positionsniveau betragtes som bunden af ​​stigen, mens øverste ledelse og ledere er øverst.
• Forskellige virksomheder har forskellige virksomhedsstiger, nogle har snævrere veje til forfremmelser, baseret på virksomhedskultur eller omsætning.
• Én ulempe med erhvervsstiger er, at de kan føre til interpersonelle konflikter, da medarbejderne kan have selvbetjenende interesser for at bevæge sig op ad stigen.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Hvad du bør vide om virksomhedshierarki Virksomhedshierarki henviser til arrangementet af enkeltpersoner i et selskab i henhold til magt, status og jobfunktion. mere Inde i Bullpens Bullpen er et slangbegrep, der gives til et område, hvor junioransatte er samlet i et enkelt rum. mere Grunt Work Grunt arbejde er et udtryk, der beskriver menialt arbejde; når det bruges i finansiering, henviser det til arbejde, der typisk udføres af de lavest rangerede medarbejdere. mere Glasloft Glasloftet er en kunstig barriere, der forhindrer, at kvinder og mindretal hæves til ledende stillinger inden for en organisation. mere Hvordan aktive partnere fungerer En aktiv partner er en investeret person, der påtager sig pligter, der regelmæssigt involverer personen i den daglige drift af et partnerskab. mere Definition af øverste ledelse Ledere og andre ledere - samlet kendt som øverste ledelse - har den primære beslutningskraft i en virksomhed. flere Partner Links