Vigtigste » forretning » Virksomhedskultur

Virksomhedskultur

forretning : Virksomhedskultur
Hvad er virksomhedskultur?

Virksomhedskultur refererer til den tro og adfærd, der bestemmer, hvordan en virksomheds medarbejdere og ledelse interagerer og håndterer forretningstransaktioner uden for. Ofte er virksomhedskultur underforstået, ikke udtrykkeligt defineret, og udvikler sig organisk over tid ud fra de kumulative træk fra de mennesker, virksomheden ansætter. En virksomheds kultur vil blive reflekteret i dens påklædningskode, åbningstider, kontoropsætning, medarbejderfordele, omsætning, ansættelsesbeslutninger, behandling af klienter, kundetilfredshed og alle andre aspekter af driften.

01:17

Virksomhedskultur

Key takeaways

  • Virksomhedskultur refererer til den tro og adfærd, der bestemmer, hvordan en virksomheds medarbejdere og ledelse interagerer.
  • Virksomhedskultur er også påvirket af nationale kulturer og traditioner, økonomiske tendenser, international handel, virksomhedsstørrelse og produkter.
  • Virksomhedskulturer, hvad enten de er formet med vilje eller dyrkes organisk, når kernen i en virksomheds ideologi og praksis og påvirker ethvert aspekt af en virksomhed.

Forståelse af virksomhedskultur

Alphabet (GOOGL), forælderen til Google, er kendt for sin medarbejdervenlige virksomhedskultur. Den definerer eksplicit sig selv som ukonventionel og tilbyder frynsegoder såsom telekommunikation, flextime, refusion af undervisning, gratis ansatte til frokost og læger på stedet. I sit hovedkvarter i Mountain View, Californien, tilbyder virksomheden tjenester på stedet såsom olieskift, bilvask, massage, fitnessklasser og en hårstylist. Dens virksomhedskultur hjalp det med at konsekvent tjene en høj placering på Fortune magazine's liste over "100 bedste virksomheder at arbejde for."

Virksomhedskulturens historie

Bevidstheden om virksomhedskultur eller organisationskultur i virksomheder og andre organisationer som universiteter opstod i 1960'erne. Udtrykket virksomhedskultur udviklede sig i begyndelsen af ​​1980'erne og blev bredt kendt i 1990'erne. Virksomhedskultur blev brugt i disse perioder af ledere, sociologer og andre akademikere til at beskrive en virksomheds karakter. Dette omfattede generaliserede overbevisninger og adfærd, virksomhedsdrevne værdisystemer, ledelsesstrategier, medarbejderkommunikation og relationer, arbejdsmiljø og attitude. Virksomhedskultur vil fortsætte med at omfatte myter fra virksomheden via karismatiske administrerende direktører (CEOs) samt visuelle symboler som logoer og varemærker.

I 2015 blev virksomhedskultur ikke kun oprettet af grundlæggere, ledelse og ansatte i en virksomhed, men blev også påvirket af nationale kulturer og traditioner, økonomiske tendenser, international handel, virksomhedstørrelse og produkter.

Der er en række forskellige udtryk, der vedrører virksomheder, der er berørt af flere kulturer, især i kølvandet på globalisering og den øgede internationale interaktion mellem nutidens forretningsmiljø. Som sådan henviser udtrykket tværkultur til ”samspillet mellem mennesker med forskellige baggrunde i erhvervslivet”; kulturschock henviser til den forvirring eller angst, folk oplever, når de driver forretning i et andet samfund end deres eget; og omvendt kulturschock opleves ofte af mennesker, der tilbringer lang tid i udlandet for erhvervslivet og har svært ved at justere sig, når de vender tilbage.

For at skabe positive tværkulturelle oplevelser og lette en mere sammenhængende og produktiv erhvervskultur, bruger virksomheder ofte dybtgående ressourcer, inklusive specialiseret uddannelse, der forbedrer tværkulturelle forretningsinteraktioner.

Den nuværende bevidsthed om virksomhedskultur er mere akut nu end nogensinde.

Eksempler på moderne virksomhedskulturer

Ligesom nationale kulturer kan påvirke og forme en virksomhedskultur, så kan også en virksomheds ledelsesstrategi. I de øverste virksomheder i det 21. århundrede, såsom Google, Apple Inc. (AAPL) og Netflix Inc. (NFLX), har mindre traditionelle forvaltningsstrategier som fremme af kreativitet, kollektiv problemløsning og større medarbejderfrihed været normen og tænkt på bidrage til deres forretningsmæssige succes.

Progressive politikker såsom omfattende medarbejderfordele og alternativer til hierarkisk ledelse - selv at undgå lukkede kontorer og aflukke - er en tendens, der afspejler en mere teknisk-bevidst, moderne generation. Denne tendens markerer en ændring fra aggressive, individualistiske og højrisiko-virksomhedskulturer som den tidligere energiselskab Enrons.

Højprofilerede eksempler på alternative ledelsesstrategier, der væsentligt påvirker virksomhedskulturen, inkluderer holacracy, som er blevet brugt hos skoselskabet Zappos (AMZN), og agile management-teknikker anvendt hos musikstreamingsfirmaet Spotify.

Holacracy er en åben ledelsesfilosofi, der blandt andre træk eliminerer jobtitler og andre sådanne traditionelle hierarkier. Medarbejderne har fleksible roller og selvorganisation, og samarbejde er meget værdsat. Zappos indførte dette nye program i 2014 og har imødegået udfordringen ved overgangen med varierende succes og kritik.

Tilsvarende bruger Spotify, en musik-streaming-service, principperne for agile management som en del af dens unikke virksomhedskultur. Agile management fokuserer i det væsentlige på leverancer med en fleksibel, test-og-fejl-strategi, der ofte grupperer medarbejdere i en opstartmiljøtilgang til kreativt at tackle virksomhedens problemer.

Egenskaber ved vellykkede virksomhedskulturer

Virksomhedskulturer, hvad enten de er formet med vilje eller dyrkes organisk, når kernen i en virksomheds ideologi og praksis og påvirker ethvert aspekt af en virksomhed, fra hver medarbejder til kunde til det offentlige image. Den nuværende bevidsthed om virksomhedskultur er mere akut end nogensinde.

Harvard Business Revie identificerede seks vigtige egenskaber ved vellykkede virksomhedskulturer i 2015. Først og fremmest er "vision": fra en simpel missionerklæring til et virksomhedsmanifest er en virksomheds vision et magtfuldt værktøj. For eksempel er Googles moderne og berygtede slogan: “Don't Be Evil” en overbevisende virksomhedsvision. For det andet "værdier", mens et bredt koncept, legemliggør de mentaliteter og perspektiver, der er nødvendige for at opnå en virksomheds vision.

Tilsvarende er "praksis" de håndgribelige metoder, styret af etik, hvorigennem en virksomhed implementerer sine værdier. For eksempel understreger Netflix vigtigheden af ​​videnbaserede, højtydende medarbejdere, og som sådan betaler Netflix sine medarbejdere øverst i deres markedslønnsrække snarere end gennem en tjener-din-vej-til-top-filosofi . ”Folk” kommer dernæst med virksomheder, der ansætter og rekrutterer på en måde, der reflekterer og forbedrer deres samlede kultur.

Til sidst er "fortælling" og "sted" måske de mest moderne kendetegn ved virksomhedskulturen. At have en stærk fortællings- eller oprindelseshistorie, som Steve Jobs og Apple, er vigtig for vækst og offentligt image. Virksomhedens "sted", såsom den valgte by og også kontordesign og arkitektur, er et af de mest avancerede fremskridt inden for moderne virksomhedskultur.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Virksomhedsborgerskab: Hvad du skal vide Virksomhedsborgerskab henviser til, i hvilket omfang virksomheder er socialt ansvarlige for at opfylde juridiske, etiske og økonomiske standarder. mere Hvorfor Credos Matter En credo i erhvervslivet ligner en virksomheds missionerklæring, værdier eller vejledende rektorer. mere Opret et stærkt brand for at vokse din forretning Brand-identitet er de synlige elementer i et mærke, såsom farve, design og logo, der identificerer og skelner mærket i forbrugernes sind. mere Lederskab: Opnåelse af mål, tackle konkurrence, inspirere medarbejdere Lederskab i erhvervslivet henviser til virksomhedens ledelses evne til at træffe sunde beslutninger og inspirere andre til at fungere godt. mere Definition af World Economic Forum (WEF) World Economic Forum (WEF) afholder en årlig konference i Davos, Schweiz, hvor ledere inden for erhvervsliv og politik skal diskutere verdensspørgsmål. mere Alt, hvad du bør vide om finansiering Finans er en betegnelse på spørgsmål vedrørende styring, oprettelse og undersøgelse af penge, investeringer og andre finansielle instrumenter. flere Partner Links
Anbefalet
Efterlad Din Kommentar