Kontantbonus
En kontant bonus henviser til et engangsbeløb af penge, der tildeles en medarbejder, enten lejlighedsvis eller med jævne mellemrum, for god ydeevne. En kontant bonus til bedre end forventet præstation kan tildeles en enkeltperson, afdeling eller hele organisationen afhængigt af det niveau, på hvilket præstationsmålene blev overskredet. De fleste kontante bonusser udbetales en gang om året og kan variere fra et par hundrede til millioner af dollars, afhængigt af medarbejderens position og virksomheden.
Key takeaways
- En kontant bonus er et engangsbeløb, der tildeles en medarbejder for god ydeevne.
- Størrelsen på en kontant bonus kan variere afhængigt af medarbejderens job og udbetales normalt af virksomheden ved årets udgang.
- En kontant bonus, kaldet en tillægsløn af IRS, er underlagt en fast skat på 22%.
- Kontantbonuser kan påvirke økonomien - høje kontantbonuser kan føre til en stigning i efterspørgslen efter luksusartikler.
Forståelse af kontantbonuser
En bonus er enhver form for økonomisk kompensation, der gives til en medarbejder ud over hans eller hendes normale løn. Det supplerer hans eller hendes løn. Bonusser kan ydes til medarbejdere på en række forskellige måder fra virksomheds aktie og ejerskab, gennem deres løncheck eller kontant. Enhver bonus, hvad enten det er i kontanter eller i naturalier, ses som et tegn på taknemmelighed fra arbejdsgiveren for et godt udført arbejde.
Størrelsen af en kontantbonus kan variere afhængigt af medarbejderens job og udbetales normalt af virksomheden ved årets udgang, hvorfor de ofte kaldes årlige eller årlige bonus. Da de muligvis er præstationsbaserede, kaldes de også præstationsbonus. En ansat på etableringsniveau modtager muligvis et par hundrede dollars, mens en leder muligvis modtager tusinder for sin tjeneste. Og det er heller ikke usandsynligt at høre om ledere på topniveau, der modtager millioner i kontante bonusser.
Virksomhedens resultater har generelt meget at gøre med mængderne af kontante bonusser, og om de overhovedet uddeles. Kontantbonuser kan nå rekordniveauer i de økonomiske bommer, men kan aftage eller fjernes helt i recessionperioder.
En kontant bonus, ligesom enhver form for kompensation, er beskattet. Internal Revenue Service (IRS) kalder bonus for tillægsløn og kræver, at arbejdsgivere tilbageholder en fast skat på 22%. Bonusen kan tilbydes med de tilknyttede skatter, der allerede er trukket fra. Selv hvis der ikke opkræves skatter på det tidspunkt, det gives, kræver den øgede indkomst senere betaling i de fleste tilfælde. Kriterierne for modtagelse såsom bonus kan variere afhængigt af organisationen, muligvis med forskellige betalingsbeløb, der er tilbudt forskellige medlemmer, baseret på deres anciennitet, individuelle bidrag eller andre egenskaber.
Kontantbonuser, der kaldes supplerende lønninger, er underlagt en fast skat på 22%.
Særlige overvejelser
Kontantbonuser kan have en betydelig kortsigtet indflydelse på den lokale økonomi i områder, hvor det gennemsnitlige bonusniveau er højt. F.eks. I finansielle centre som New York og London kan høje kontante bonusser, der udbetales, når økonomien blomstrer, føre til en stigning i efterspørgslen efter luksusartikler som sportsbiler.
Undersøgelser om kontante bonussers indvirkning på medarbejdernes produktivitet har givet blandede resultater. Nogle forskere foreslår, at kontante bonusser kun gør lidt for at forbedre medarbejdernes tilfredshed og præstation. En rapport fra 2013 fra forskere fra Harvard indikerede imidlertid, at arbejdstagere, der blev tildelt kontantbonus, var mere produktive end dem, der modtog en forhøjelse, selvom de tjente det samme beløb. Forskerne konkluderede, at medarbejdere, der får rejser, ganske enkelt antager, at den højere løn er den nye sats for deres tjenester. Men arbejdere, der modtager kontante bonusser, er mere tilbøjelige til at se dem som skønsmæssige snarere end obligatoriske betalinger, og derfor har de en tendens til at gengælde gesten ved at arbejde hårdere.
Eksempler på kontantbonus
Kontantbonuser kan antage mange forskellige former. Nogle virksomheder lader endda deres ansatte vide, når de underskriver deres kontrakter om muligheden for en bonus ved udgangen af året. Lad os bruge Company ABC som et eksempel. Virksomheden har et salgsteam bestående af 15 personer. Hvert teammedlem er ansvarligt for at oprette og vedligeholde 10 konti hver. Virksomheden kan give hver medarbejder 1.500 $ ved udgangen af hvert år som en kontant bonus for at nå deres mål. Men hvad sker der med dem, der ikke opfylder deres mål? Virksomheden kan ikke uddele en kontant bonus til nogen, der ikke opfylder slutningen af målene, eller virksomheden kan beslutte at give disse ansatte et lavere beløb.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.