California Assembly Bill 5 (AB5)
California Assembly Bill 5 (AB5), populært kendt som "gig worker bill", er et stykke lovgivning, der er underskrevet i lov af guvernør Gavin Newsom i september 2019. Planlagt at træde i kraft 1. januar 2020, vil det kræve virksomheder der ansætter uafhængige entreprenører til at omklassificere dem som ansatte med få undtagelser. Lovforslaget udvides med en afgørelse truffet i en sag, der nåede til Californiens højesteret i 2018, Dynamex Operations West, Inc. mod Superior Court of Los Angeles.
Key takeaways
- California Assembly Bill 5 (AB5) udvider status for medarbejderklassificering til gig-ansatte.
- Virksomheder skal bruge en tredelet test for at bevise, at arbejdstagere er uafhængige entreprenører, ikke ansatte.
- AB5 er designet til at regulere virksomheder, der ansætter spillejobs i stort antal, såsom Uber, Lyft og DoorDash.
Forståelse af Californiens forsamlingsforslag 5 (AB5)
I 2018 Dynamex i Californien, hævdede Californiens højesteret, at virksomhederne skal anvende en tredobbelt test til at afgøre, om de skal klassificere arbejdstagere som ansatte eller uafhængige entreprenører. Denne test antager, at arbejdstagere er ansatte, medmindre det firma, der ansætter dem, kan bevise følgende tre ting.
- Arbejdstageren står frit for at udføre tjenester uden kontrol eller ledelse af virksomheden.
- Arbejdstageren udfører arbejdsopgaver, der ligger uden for det sædvanlige løb for virksomhedens forretningsaktiviteter.
- Arbejdstageren beskæftiger sig sædvanligvis med en uafhængigt etableret handel, erhverv eller virksomhed af samme art som den, der er involveret i det udførte arbejde.
Denne test holder virksomheder til en højere standard for at bevise, at arbejdstagere er uafhængige entreprenører, end der tidligere blev brugt i Californien. AB5 gør denne test til det nye krav om guldstandard for virksomheder, der ansætter arbejdstagere i delstaten Californien.
Omklassificering af en koncernmedarbejder som virksomhedsansat kan medføre betydelige fordele, men det kan også resultere i et tab af fleksibilitet med hensyn til arbejdstid.
Fordele og ulemper ved AB5 for arbejdstagere
Den mest umiddelbare implikation af AB5 og dens en-to-tre-test er, at det gør uafhængige entreprenører til ansatte. "Den centrale faktor for koncertfirmaer er '2', der siger, at enhver, der udfører arbejde for et firma, der er det samme som virksomheden i det pågældende firma, antages at være en medarbejder, " siger Danielle Lackey, administrerende direktør i arbejdsstyringsselskabet Motus.
Lackey siger, at under den nye regning vil koncertarbejdere have ret til en mindsteløn, godtgørelse for udgifter, godtgørelser for ansatte, hvilepauser og de andre fordele, som ansatte ydes i henhold til Californiens statslovgivning. I den forstand skaber regningen lige konkurrencevilkår mellem dem, der arbejder i koncernen, og dem, der ansættes som faste ansatte.
Der er imidlertid potentielle ulemper, hvis koncertarbejdere, der behandles som ansatte, på grund af dette forventes at overholde et nyt sæt standarder for, hvordan de udfører deres arbejde. For eksempel er en vigtig appel for at være chauffør for et ride-delings- eller leveringsfirma muligheden for at vælge hvornår og hvornår man ikke skal arbejde. Som medarbejder kan en tidligere koncertarbejder miste dette valg. ”Visse mennesker er meget tiltrukket af denne type arbejde og fleksibilitet og vil sandsynligvis droppe, da de muligvis ikke kan lide faste tidsplaner eller andre regler og krav, ” siger Elliot Dinkin, præsident og administrerende direktør for Cowden Associates, aa Pittsburgh-baseret rådgivning og aktuarmæssigt firma. ”Det har tilsyneladende været et meget populært job, udelukkende baseret på antallet af chauffører.”
Lackey siger, at den nye lov ikke helt kræver fjernelse af fleksibilitet. ”Men hvis arbejdsgivere begynder at afholde de større omkostninger ved at betale for ansatte i stedet for entreprenører, kan de beslutte at drage fordel af den evne, dette giver dem til at udøve mere kontrol.”
50+
Antallet af virksomheder og erhverv, der er fritaget for AB5.
Fordele og ulemper ved AB5 for virksomheder
Undertegnelsen af Californien AB5 i loven berører mange, men ikke alle, virksomheder, der er afhængige af koncertarbejdere i Californien. Mere end 50 erhverv og typer virksomheder er undtaget, herunder forsikringsagenter, advokater, ejendomsmæglere og visse typer forretningskontorer og henvisningsbureauer. Virksomheder, der ikke er fritaget, bliver nødt til at se nærmere på, hvordan de klassificerer ansatte og uafhængige entreprenører for at sikre, at de ikke overtræder vilkårene i regningen.
For virksomheder, der reklassificerer koncertarbejdere som ansatte, er spørgsmålet om, hvor let overgangen vil være, omkostningerne. Hvis virksomheder nu skal betale en mindsteløn, tilbyde betalt fritid og sundhedsforsikring og betale arbejdsløshedsforsikring og arbejdstageres kompensationsydelser for denne nye afgrøde af ansatte, kan det have en betydelig indvirkning på bundlinjen.
AB5 sætter ride-delings- og leveringsfirmaer, såsom Uber, Lyft og DoorDash, i fokus. Uber og Lyft har begge lovet at bekæmpe regningen. Mindst en rapport antyder, at omkostningerne ved at omklassificere koncertarbejdere som medarbejdere potentielt kunne slå begge virksomheder i konkurs og ødelægge koncernens forretningsmodel i processen. Dinkin siger, at hvis disse typer virksomheder ønsker at bevare deres overskudsposition, så vil ekstraomkostningerne ved omklassificering sandsynligvis blive videregivet til de forbrugere, der bruger deres tjenester.
Særlige overvejelser om AB5
Idet kontroversen omkring AB5 fortsætter, bør koncertarbejdere og virksomheder, der ansætter dem i andre stater, være nøje opmærksomme på regningens modtagelse. Staten Illinois har allerede vedtaget lovgivning, der afspejler retningslinjerne fastlagt af AB5. I delstaten New York er planerne i arbejdet med at indføre lovgivning, der ville beskytte koncertarbejdere i lignende skala. Hvis tendensen fortsætter med at sprede sig, kan den skabe en omfattende forstyrrelse inden for koncertøkonomien. Samtidig bør forbrugerne være opmærksomme på, hvad det kan betyde ud fra et omkostningsperspektiv, hvis priserne på varer og tjenester, der tilbydes af virksomheder, der bruger koncertarbejdere, stiger.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.